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Wellness. 想加人工點開口. BY Joven Mak. 6 Jul 2016. Wellness office work increase salary 加人工 career coach. 經驗所得（我都做過人老細），員工未能成功爭取加人工有 3 大主要原因： 1. 覺得開口講錢很不好意思。 2. 自己沒有足夠信心，相信自己值這個價錢。 3. 談判技巧不成熟. 原因 1 完全是心理關口：你打從心底裡就覺得不好意思，尷尷尬尬的已經是未出發先輸陣，成功機會很微 （慳得一蚊得一蚊是普遍上司的 objective）。 心態影響行為，帶著不好意思，或者乞求的心態，是注定被食住的了！ 你爭取加人工的原因是甚麼？
向上級提出加人工，最先要搞定的是自己的思想：1. 思考清楚自己的市場價值，2. 你在公司團隊的角色。 想好這些，一來說起話來有理據，二來增加面談時的自信。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. Photo: Getty Images. 揀對的時間. 不少人都誤解，認為完成 appresial 後才是提出加薪要求的好時機。 其實，任何時間 after 你或者部門成功完成一些重要工作/project 都是提出要求的好機會。 一來上司於你的表現仍然記憶猶新，二來也給他一個名正言順的原因向他的上級爭取更多 budget！ Photo: Getty Images. 在上司立場思考.
- Winnie Wong
5 項升職加薪隱藏秘技. BY HARPER'S BAZAAR UK TRANSLATED BY Cat Wai. 12 Dec 2016. Wellness tips office promotion work job 升職. ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 相信提起升職加薪，就算你沒有想過主動爭取，但如果有亦絕不會抗拒吧？ 要在新一年達到這個目標，除了在工作上要有出色表現之外，其實平時不少細微之處，包括身體語言、眼神接觸等都會帶來長遠的影響。 就從簡單的微笑講起，微笑不僅影響你自身的感覺，同時影響著周圍的人對你產生的感覺。 統計數據顯示，三分之一的女性微笑得不夠多，而大多數的女性每天共花大約 50 分鐘來照鏡。
2024年4月16日 · 16 Apr 2024. OFFICE RESOLUTION Boomerang Employees 迴力鏢員工. 近年常見「缺工」相關的詞彙，意思是工作機會多於就業需求，即大量職位空缺，但招募不了員工的情況。 而為應付大缺工浪潮，不少企業正開始以「迴力鏢員工」（Boomerang Employees）策略，重新聘用如迴力鏢一樣，去而復返的離職員工。 企管事務專家認為，讓前員工回巢的最大好處，是能夠節省入職培訓的時間與資源，並可強化僱主品牌。 但另一方面，專家同時提示有意跟迴力鏢員工「再續前緣」的企業宜小心部署細節，避免盲點，才可收人才循環（Brain Circulation）之效。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 重新錄用舊員工.
2021年3月3日 · 分解 5 個職場常見情緒，踢走你的仕途絆腳石，升職、加薪不再難. BY Emmy Wong@SUBPORT. 03 Mar 2021. 加薪 職場 情緒. 升職加薪沒有你的份，可能與你的工作能力無關，而是你的情緒影響了你的工作表現，以及在上司眼中的印象。. 要打破升職加薪沒有你的份的 ...
2017年2月1日 · Culture. 讓 Appraisal 成為你晉升的鞭策. BY JOVEN MAK. 31 Jan 2017. 工作 worklife job appraisal 績效考評. 不管你認為公司的 appraisal 制度有幾多餘，這始終是決定你升職加薪及前途的指標（人事部就是依據 appraisal 作開除員工最有力的理據之一），因此，若然你去年的 appraisal 成績未如理想，最好認真對待。 除非你決定等炒。
2022年7月24日 · 培育「內部創業家」3大關鍵. 傳統上，公司如想吸納、留住優秀員工，升職加薪通常是十拿九穩之辦法，但隨着講求 「上班的意義」的Z世代陸續投身職場，錢和名片上的職銜，已大大不如能夠從工作中取得滿足感重要。. 因應新一代員工的新價值觀，有 ...
