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僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。
2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
2023年2月10日 · 勞保的工傷醫療費用保障範圍及賠償金額. 勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上 意外傷亡 帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，當中較常見的工傷醫療費用最高賠償金額如下 1： 每日 住院治療：300港元. 每日非住院治療：300港元. 每日進行住院及非住院治療：370港元. 勞保最低投保金額. 以每宗事故計算，勞保的最低投保金額為 1： 延伸閱讀. 【Claim保險】索償有技巧？ 程序及常見問題一覽. 瀏覽FWD網上保險平台. 申請勞工保險索償的注意事項. 僱主. 當僱主收到僱員受僱期間，因意外而導致受傷或身故的通知後，必須在意外發生後14日內通知勞工處（死亡個案須於7天內呈報），並遞交已簽署及填妥的表格2 / 2B / 2A.
介紹勞工處僱員補償科在處理工傷個案時的程序及行政措施，並 解答一些條例下常見的問題，以及列出《僱員補償條例》常見的 指定表格。本小冊子及其他與僱員補償事宜有關的刊物，已上載於勞工 處網站 （網址:.https://www.labour.gov.hk/tc/public/content2_7
根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 1. 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的權益 (例如伙食、燃料或宿舍等)； 經常性超時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及. 習慣上應得的小賬等；
