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  1. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：552,190元 按期付款 僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。

  2. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。

  3. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償條例簡介 - 勞工處

    2. 按法例藉協議決定補償 如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作 能力，僱主及僱員可按法例藉協議決定補償。僱主應於僱員須獲 付工資的相同日期或以前支付按期付款（即工傷病假錢）及有關 的醫療費。3. 勞工處處長簽發「補償評估證明書」

  4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

    個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，僱主應怎樣處理？ 答1. 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個 ...

  5. www.elegislation.gov.hk › hk › cap282第282章 《僱員補償條例》 - e-Legislation

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  6. www.elegislation.gov.hk › hk › cap282!zh-Hant-HK第282章 《僱員補償條例》 - e-Legislation

    Matched Keywords. Cross Reference (s) Source Note (s) Tick the provision (s) to be printed from TOC: Download. Version Date : 13/04/2023. Nil.

  7. www.fdh.labour.gov.hk › res › pdf2020 Work Injuries Chinese - Labour

    《僱員補償條例》 香港法例第282章《僱員補償條例》適用於所有香港受僱的全職或兼職僱員並因工遭遇意外或患上該條例指明的職業病以致受傷或死亡。 因工受傷. 僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下仍須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 受傷僱員應盡快通知僱主有關意外。 僱主必須在工傷意外發生後14天(死亡個案為7天)內向勞工處處長呈報。 僱員如患上《僱員補償條例》指明的職業病,僱員便可獲得與意外工傷同樣的補償及保障。 補償金額. 工傷病假錢:僱員在工傷病假期間,僱主須向僱員支付工傷病假錢,款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分之四。

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    勞工法例工傷病假勞工處
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