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1. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 主要勞工法例一覽

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例（香港法例第 608 章） 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按 法例全文 。 僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例.

2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 勞工法例

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   主要勞工法例一覽 法例全文 疑問解答 跳至主要內容 文字大小 En EN 简 简 郵箱 Facebook Whatsapp 微博 Twitter QR code 搜索 搜索 主頁 歡迎辭 最新消息 返回 最新動向 新聞公報 其他活動 職安警示 ...

3. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   終止僱傭合約時的年假薪酬. 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。. 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假,則不論以任何理由終止僱傭合約,僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假,而在計算該等年假薪酬的每日款額時,應以 ...

4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

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   2024年5月22日 · 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 有關勞工法例的常見問題 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。

5. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57

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6. www.gov.hk › sc › residentsGovHK 香港政府一站通：劳工法例及指引簡

   www.gov.hk › sc › residents

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   2024年5月22日 · 你可在此网页查阅本港有关雇员权益及福利的法例全文，包括雇员补偿条例、肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例及破产欠薪保障条例。 2023年的法定假日

7. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk

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8. www.elegislation.gov.hk › hk › cap282!zh-Hant-HK第282章 《僱員補償條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap282!zh-Hant-HK

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9. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index418法例如何計算？兼職可享何等福利？ - 勞工法例線上諮詢

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   本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 418法例如何計算？ 兼職可享何等福利？ by MiniBaLa, Hong Kong, Thursday, August 23, 2018, 19:47 (2111 天前) 1）想問418條例當中，是指 必須每星期 返足夠18小時？ 還是一整個月計算， 平均每星期 返足夠18小時？ 2）若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件，但連續受僱於同一僱主 3個月以上 ，甚或 1年以上 ，兼職員工 分別 有否任何福利保障？ 3）若兼職員工首3個月都符合418條件，但在第4個月不滿足418條件，第5個月都附合418條件，那當中兼職員工可否享有任何福利？ 兼職員工首3個月都符合418條件，

10. www.hkflu.org.hk › rights_enq勞工法例線上諮詢

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    6 天前 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。