勞工處工傷賠償組gov 相關
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一、 所謂「職業災害」，係指：「勞工在雇主指示履行契約之場所，因作 業場所或存在該場所之物質，勞工因從事作業活動之一切必要行為及 其附隋行為所致之死亡或傷殘。」 二、勞動基準法第 59 條規定勞工因遭遇職業災害而傷亡時，雇主應予以補 償。
工資補償之期限： 醫療期間，包括復健期間： 依行政院勞工委員會七十八年八月十一日台（七八）勞動三字第一二四二四號函謂「勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指醫治與療養。一般所稱復健係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。
2021年11月26日 · 本港法例規定僱主必需投購勞工保險，當僱主購買合適的勞工保險後，若然員工於工作期間發生工傷意外，其實最終賠償責任都會由保險公司承擔。 簡而言之，只要受傷工友的僱主有依法購買勞工保險，每位受傷工友的賠償金最終都是由勞工保險公司支付的。 現時本港約有80間保險公司承辦勞工保險，而每年本港的工傷意外數字約為40,000宗，可想而知，一些規模較大的保險公司，每年要處理的工傷賠償個案也是非常可觀的。 部份保險公司由於難以 [應付]龐大的個案數字，便會委託 (授權)公證行接觸受傷工友，以便掌握受傷工友的治療及康復進度。 當然，對於一些保險公司眼中的 [可疑]個案，就會委託公證行進行更深一層的調查了。 相關文章： 比較家居保險時有什麼需要我們注意? 甚麼是公證行?樓宇檢測六大疑問!
参、職業災害補償之抵充： 一、勞動基準法第59條但書規定「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」 雇主依上開規定，得主張抵充之項目及內容如下： （一） 勞保傷病給付：抵充工資補償。
参、職業災害補償之抵充： 一、勞動基準法第59條但書規定「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」 雇主依上開規定，得主張抵充之項目及內容如下： （一） 勞保傷病給付：抵充工資補償。
（一）主管機關勞委會及法院裁判實務，大都持肯定見解： 1.勞委會（80台勞安三11901）： 上、下班時間必經途中，無私人行為及違反重大交通法令之情形，肯 定勞工得請求職業災害補償。
工資補償之期限： 醫療期間，包括復健期間： 依行政院勞工委員會七十八年八月十一日台（七八）勞動三字第一二四二四號函謂「勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指醫治與療養。一般所稱復健係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。
