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1. mypaper.pchome.com.tw › healthcheer › post勞保局 - 雇主未依規定投保及不實申報投保薪資之罰則（101.08.21 ...

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   一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。. 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2 ...

2. mypaper.pchome.com.tw › dachen1 › post支付外籍或本國員工旅費及加班費等認列釋疑 - PChome Online 個 ...

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   營利事業如直接派遣業務代表在國外服務，而無分支機構或連絡處之設置者，其由該營利事業直接撥付之薪資或旅費支出， 可依營利事業所得稅結算申報查核準則第七十一條或第七十四條規定核認。

3. mypaper.pchome.com.tw › chmifu › post省保費》員工離職沒退保 雇主保費要照付 - PChome Online 個人新聞台

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   省保費》員工離職沒退保 雇主保費要照付. 雇主應該在上班族到職和離職當日，就替員工加保、退保勞保，如果公司的人事部門一時疏忽，在員工離職後沒有馬上辦理退保，多投保的天數雇主需多付勞保費，勞保局並不會退還保費。. 勞保條例規定，投保單位應 ...

4. 其他人也問了

   勞工處如何參加大型招聘會?

   • 勞工處定期舉辦大型招聘會。 參加招聘會的機構將獲分配獨立櫃位，向求職人士介紹職位空缺，接受申請及進行即場面試。 參加費用全免。 若報名參加招聘會的機構數目超出可提供的櫃位數量，勞工處會以抽籤形式決定參與機構。 有意參加大型招聘會的機構，請將填妥的 申請表 電郵至 EIPD-HQ@labour.gov.hk 或傳真至2850 5191。

   勞工處互動就業服務 > 就業服務 - job s

   www2.jobs.gov.hk/0/tc/information/OurServices/EmpServices/

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   勞工正常工作時間怎麼分配?

   • 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

   勞動基準法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001&sid=KXAyrn

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   勞工之特別休假,雇主應發給工資嗎?

   • 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 第 39 條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 第 40 條

   勞動基準法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001&sid=KXAyrn

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   雇主應按月提撥勞工退休準備金嗎?

   • 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。

   勞動基準法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001&sid=KXAyrn

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   公司行號發薪日為假日,雇主可否主張順延到上班日2月7日再發薪?

   • 許多公司行號係於每月1日或5日發放員工薪水，但像是今年，1月29日到2月6日之間都是農曆春節放假日，若未預作準備，可能無法於1日或5日準時發放薪水，雇主可否主張順延到上班日2月7日再發薪呢？ 勞雇間約定的發薪日，除非原本已有遇假日順延的約定，否則約定是哪一天要發薪就是那一天，不能因為假日就順延，否則雇主就違反法勞動基準法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定。 所以遇有發薪日為假日的情形，除非另外徵得勞工同意順延，不然就還是要在該假日給付薪水，或是提前發放薪水，才不會違法。 依勞動基準法第79條規定，未按時發薪者，可處2萬元至100萬元罰鍰。 次依同法第80條之1規定，勞工局會公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

   發薪日遇到假日，雇主可以順延到上班日再發薪嗎？ :: 李郁霆律師&蔡 …

   www.lawyerli.tw/l/發薪日遇到假日，雇主可以順延到上班日再發薪嗎？/

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5. mypaper.pchome.com.tw › dachen1 › post勞工自行提撥之退休金故不列入投保單位（雇主）支付之薪資所得總 ...

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   依據勞工退休金條例的規定，勞工可以在每個月工資 6 ％的範圍內，個人自願另行提繳退休金，個人自願提繳金額應從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除。

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   有關「停職」之相關規定. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。. (§13Ⅱ) 違反規定者，應先予撤職。. (§13Ⅳ) (根據 ...

7. mypaper.pchome.com.tw › hlyang › post關於公立代理教師『實缺/懸缺與其他原因缺額』的差別 - PChome ...

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   很多準老師們在報名各校的代理代課時，常常被簡章上那些：兵缺、懸缺、實缺、留職停薪缺....等等不同的名目搞得眼花撩亂，剛才有訪客在文章中用『回覆』方式詢問這兩者的差別，底下小龍將根據我的認知做簡單的說明： 實缺或懸缺： 該缺額上確實少了一個老師，只是學校未開缺甄選正式老師，至於為何不開缺，可能原因有很多 (例如怕以後學生減少老師反而太多)，這點要問學校才知道。 其他原因缺額，如留職停薪缺、進修缺、侍親缺、育嬰缺等等. 該缺額上其實有一個正式老師佔住位子，只是該老師目前因某些原因而無法擔任該工作，所以學校開一個代課缺，找老師來暫時填補該工作的空檔。 兩者的差別： 擔任實缺或懸缺的代理教師，如果將來考上正式教職。 這一年將可併入教職的『服務年資』與『退休年資』。

8. mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post員工協助方案（EAPs）-台電公司「同心園地」的兩利經營 - PChome ...

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   據人資處統計，台電目前協助方案的初談使用人次年約五千人，而台電各單位合計，每年也至少推動二十五個切合單位需要的員工協助方案。 「每一年，我們會針對大部分員工的需求推出主題協助，像今年，協助的主題是『安心』，主要是針對自殺防治及職災 ...