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[1] 1.诱导离岗型. 外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。 诱导因素通常包括： (1)更高的职位； (2)更高的薪酬； (3)更好的工作条件； (4)股份或期权。 被诱导离岗人员通常为企业关键岗位上的关键人才。 是企业人力资源中的“真金白银”。 这类人才离岗一般具有如下特点： (1)突然性。 竞争对手直接或通过中介机构与这类人才前期联系时，往往是私下交流， 双方为了各自的利益和声誉均格外谨慎，不露声色，一旦双方谈成。 往往是这类人才与所在企业老板直接摊牌走人甚至不辞而别，决心之大。 几乎没有商量余地，造成所在企业老板措手不及。 (2)破坏性。
内部选聘就是将空缺职位首先通过多种方式在内部予以公布，如BBS、内部网、绩效评估 后的反馈会议等，要保证信息在内部传递的最大化覆盖。
对在职期间有变动的人员，及时从本库中删除其信息，并及时补充其空缺； 每个月补充 新信息 至储备人才库，选择更合适的储备人员，保证人才无断层；
空穴来风（拼音：kōng xué lái fēng）是一个成语，最早出自于战国·楚·宋玉《风赋》。空穴来风（穴：洞）指有孔洞便会进风，比喻消息和传闻的产生都是有原因和根据的；也比喻消息和传闻毫无根据。主谓式结构，含贬义；在句中一般作谓语、宾语、定语。
理查德·米尔豪斯·尼克松（Richard Milhous Nixon，1913年1月9日—1994年4月22日），生于美国加利福尼亚州，美国律师，共和党政治家，美国第34任副总统及第37任总统。1933年，尼克松从惠提尔学院毕业。1937年，从杜克大学法学院毕业，然后回到加利福尼亚 ...
地理信息系统（Geographic Information System或 Geo－Information system，GIS）有时又称为“地学信息系统”。它是一种特定的十分重要的空间信息系统。它是在计算机硬、软件系统支持下，对整个或部分地球表层（包括大气层）空间中的有关地理分布数据进行采集、储存、管理、运算、分析、显示和描述的技术 ...
所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 公开、公平、 公正原则 公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象 ...
