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很多準老師們在報名各校的代理代課時，常常被簡章上那些：兵缺、懸缺、實缺、留職停薪缺....等等不同的名目搞得眼花撩亂，剛才有訪客在文章中用『回覆』方式詢問這兩者的差別，底下小龍將根據我的認知做簡單的說明： 實缺或懸缺： 該缺額上確實少了一個老師，只是學校未開缺甄選正式老師，至於為何不開缺，可能原因有很多 (例如怕以後學生減少老師反而太多)，這點要問學校才知道。 其他原因缺額，如留職停薪缺、進修缺、侍親缺、育嬰缺等等. 該缺額上其實有一個正式老師佔住位子，只是該老師目前因某些原因而無法擔任該工作，所以學校開一個代課缺，找老師來暫時填補該工作的空檔。 兩者的差別： 擔任實缺或懸缺的代理教師，如果將來考上正式教職。 這一年將可併入教職的『服務年資』與『退休年資』。
勞保條例規定，投保單位應在其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓當日，填具勞保加保或退保申報表送到勞保局，保險效力的開始或停止，都是從加保表、退保表送達勞保局或郵寄的當天起算，郵寄者是以郵戳為憑。 勞委會建議，若採掛號郵局，雇主可將掛號執據與自行留存的加、退保表影本一併存檔，方便日後查詢。 由於勞保局受理加保、退保勞保是採申報制，所以即使員工早就離職，雇主晚了幾天才向勞保局申報，雇主還是要付這段期間的保費。 目前勞保局計算保費，全月不論大月或小月，如2月僅28天，1月、3月有31天，保費一律以30日計算。
有關「停職」之相關規定 壹．公務人員在那些狀況下會被停職 一．公務人員考績法 考績應予免職(年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。(§18) 二．公務員服務法 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代
留職停薪之相關規定 (930115修正第4條) 一．法令依據：. (一)公務人員任用法 (§28之1) (二)公務人員留職停薪辦法. 二．留職停薪人員定義：. 係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿 ...
一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。 雇主並應退還保險費與勞工。 三、不實申報投保薪資. 雇主將勞工之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 四、賠償部分. 雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險，或將投保薪資以多報少者，依以上兩項規定予以處罰外，勞工或其受益人因此所受之損失（包括各種保險給付），應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準，負責賠償。 五、拒不出示相關證件.
二、評析. （一）本案之重點在於於法律上，A、B二公司均有獨立之法人格、為二獨立. 之權利主體，A公司如依勞動基準法第十一條第四款規定解雇員工， 於考量「無適當工作可供安置時」，是否應將B公司有無適當之職缺. 予以納入考量？ （二）按A、B二公司均有獨立之法人格，故B公司如何聘僱員工、擬聘僱何人， 均得自行為之，A公司於依勞動基準法第十一條第四款規定與某甲終止契. 約時，本無須考量某甲於B公司「有無適當工作可供安置時」之項目。 （三）惟A公司是B公司唯一股東，對B公司擁有百分之百股權，且董事由A公司. 指派，自A公司移轉至B公司之所有員工薪資、年資、福利等權益均予保障， 延續銜接之因素。 最高法院98年度台上字第652號民事判決即基於民法第148條.
台中市導遊服務人員職業工會. 依據：本會工作計畫及研究發展經費項下訂定本實施辦法。. 宗旨：為鼓勵本會會員堅守工作崗位，盡忠職守，提昇技術水準，服務社會為目的，特訂定模範勞工 (金牌領隊 導遊)選拔辦法，以資獎勵。. 辦法：. 一、凡本會會員遵守 ...
