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  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 ：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...

  3. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章:遣散費及長期服務金 - 勞工處 Labour Department

    僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。 僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況. 如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而:

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  5. www.1823.gov.hk › tc › faq在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計 ...

    在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：

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    勞工處 僱傭條例長期服務金計算方法勞工處 僱傭條例
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