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2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」連續合約規定由1990年6月沿用至今，列明僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有薪病假等法定福利。有報道指，勞工處向勞資雙方建議改用4周計算總工時，如僱員
2023年2月2日 · 發佈時間: 2023/02/02. 港府一直強調要「搶人才」，勞工及福利局局長孫玉菡在傳媒專訪表示，高端人才通行證計劃自去年12月底至今，共收到7,200多個申請，已處理5,700多個，當中超過9成符合條件獲批，將於半年內來港工作或創業，其中在全球百強大學畢業、過去5 ...
2021年5月20日 · 政務司司長張建宗趁昨日佛誕撰文，稱政府提交的《僱傭修訂條例草案》如獲通過，明年的佛誕將成為首個新增法定假日。他強調《僱傭條例》下法定假日的日數，將由目前12日逐步增至17日，與公眾假期日數看齊，料逾百
2020年12月30日 · 保就業計劃於上月已結束，秘書處表示，逾14.5萬名同時獲批第1期及2期工資補貼的僱主中，約2.9萬名僱主未能於6月及或7月履行承諾，其中97%僱主的實際受薪僱員少於其承諾人數，政府需取回補貼及罰款，涉
2021年5月19日 · 今日是佛誕，政務司司長張建宗透過其辦公室facebook專頁指，雖然今年的佛誕仍是公眾假期，但如政府提交的《2021年僱傭（修訂）條例草案》獲通過，明年的佛誕將成為首個新增的法定假日。
2020年7月9日 · 立法會今午以54票贊成及2票棄權，三讀通過《2019年僱傭(修訂)條例草案》，包括將法定產假由現時10周，延長至14周，新增的4周產假薪酬支出由政府承擔，每名僱員補貼上限8萬元。草案亦建議將「流產」的
2022年11月21日 · 僱主一般是透過保險公司投保，若僱員在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。 但過去，很多僱主都沒有為僱員購買「足夠」的勞保，所謂的不足夠，有些是沒有按員工數目去買，例如40個員工就只買30個；有些沒有準確申報他們的工種，例如把大部分員工都列為文職或戶內工作（文職和戶內工作的保費較便宜）；有些則沒有準確按照他們的工資去買，例如月薪20,000元的，就只當10,000元去買等等。 一單訴訟改變慣例. 最近幾年，當一家公司要續勞保時，都要提供簡單的收入證明，主要就是強積金供款，又或者財務報表。 這其實是跟十幾年前一宗勞保的訴訟個案有關。 「個案發生於2007年3月，因為與訟各方一直上訴至終審法院，所以拖延至2018年初才有終極結果！ 」我告訴Tina。
