搜尋結果
政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 取消強積金「對沖」安排的要點 ： 在取消「對沖」安排生效日期（即轉制日）起，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長服金。
立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
政府資助計劃旨在紓緩僱主在取消強積金「對沖」後向僱員支付遣散費／長期服務金的財政壓力，因此，政府資助計劃基本上涵蓋所有受取消強積金「對沖」安排影響的僱員，但不涵蓋強積金制度以外並且不受其他法定退休計劃涵蓋的僱員的遣散費／長期服務金
2022年6月9日 · 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 取消強積金對沖三讀 梁子穎稱糾正制度錯誤：無良僱主先賺盡分毫 取消強積金對沖︱立法會審議最後一關 工聯會盼議員們理性開綠燈 取消強積金對沖傾足10年 今年始上立法會 鄧家彪：要爭分奪秒 破欠基金申索上限冰封逾20年 羅致光：需「等埋」取消對沖方案 林鄭：取消對沖6月中可交大會 4.5萬僱主今接通知領保就業款項.
假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元，超出上限的部分須從轉制後部分扣減（即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
2023年4月28日 · 我現在宣布，我已作出決定，取消強積金「對沖」安排，會在2025年5月1日生效。 配合取消「對沖」，政府會構建及推行「政府資助計劃」，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費及長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。
2023年4月30日 · 勞工及福利局局長：行政長官已表明，政府將在二 二五年五月一日正式取消強積金制度下的「對沖」安排——這是毫無懸念，必定是在當天。 如今法例要求已很清晰，現在我們最重要做的是盡快落實政府已承諾為商界提供長達25年、總額逾330億元的「政府資助計劃」。 該資助計劃下需開發資訊平台，未來18個月，我們希望盡快獲立法會通過撥款正式開發這資訊平台，然後就該330億元、按當時已同意的框架和辦法下定出的資助計劃，取得立法會財委會的同意，以確保在二 二五年五月一日正式取消強積金「對沖」安排前，可以做妥這「政府資助計劃」。 記者：政府會否與積金局溝通，確保「積金易」平台可以在取消「對沖」後用得到？
2023年12月14日 · 政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。 Bowtie 與人力資源管理專家 Workstem 聯合為你帶來這份懶人包，詳細講解強積金對沖機制、新安排對僱主和僱員的影響，以及遣散費和長期服務金的計算方法。 强積金對沖是甚麼意思？ 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 為甚麼要取消強積金對沖？
2023年4月28日 · 行政長官李家超今日宣布，2025年5月1日落實取消強制性公積金「對沖」安排。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，會盡快向立法會財務委員會申請撥款，以推進落實協助企業過渡至新制度的政府資助計劃。
