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2023年3月16日 · 強積金供款期如何計算？ 僱主需從僱員受僱第一日開始計算僱主的供款，而僱員的供款在受僱後有30日免供款期。僱主在新僱員受僱滿60天後的下一個供款日（即每月的第10日）把供款支付給受託人。
除了獲豁免人士外，僱主應安排年滿18歲至64歲，受僱60日或以上的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 60日是自受僱日起，維持僱傭關係的日子按曆日計算(包括假期)，而非指受僱日期起計的工作日數。
市面上大多數企業會參與「集成信託計劃」，除了一些特殊情況以外，僱主可以不用在員工剛入職的時候為其登記強積金，若員工在 60 天內離職僱主便無須為員工進行強積金登記。 員工享有「免供款期」，而僱主沒有，在首次供款時僱主需要計算由入職日到當天的供款。 「登記」和「供款」 登記. 法例規定，如該名僱員滿足 18 至 65 歲而已獲連續僱用 60 日或以上，僱主必須為該僱員參加強積金計劃，必須在僱員受僱首 60 天內，安排僱員參加由僱主選定的強積金計劃，無論是以全職、兼職、自僱人士、甚至是臨時僱員的形式。 首 60 天是按照「日曆日」計算，假設員工在 08 月 14 日入職，僱主必須在 10 月 12 日前為員工登記加入強積金，否則即屬違法。 供款.
強積金計劃（MPF計算）供款的計算方式： 1. 僱員受僱滿60天： 強積金供款百分比. 僱員需要供款：其供款額為當月有關有息的5%； 僱主需要供款：其供款額為當月有關有息的5%，若僱員受僱剛滿60天，需要再加上上月有關入息的5%。 2. 僱員受僱未滿60天： 僱員無需就計劃供款； 僱主無需就計劃供款。 3. 僱員未滿18歲 / 受僱未滿60天： 僱員無需就計劃供款； 僱主無需就計劃供款。 4. 僱員已滿18歲，受僱滿60天： 在僱員滿18周歲後60天，需要就計劃供款，其供款額為當月有關有息的5%。 在僱員滿18周歲後60天，需要就計劃供款，僱主亦需要將剛滿當月的供款補上。
就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。
是，不論你同時有多少份工作，只要你於該份工作中連續受僱60日或以上，該僱主便須在你受僱的首60日內安排你參加強積金計劃，並按你該份工作的有關入息作出供款。
2023年5月18日 · 一般來說，在強積金制度下，只要打工仔受僱滿60日，僱主就須為他們登記參加強積金計劃，受強積金制度的保障。 雖然大部分建造業或餐飲業的工友受僱都少於60日，但他們亦可透過參加強積金「行業計劃」，獲得同樣的強積金保障。 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。
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香港滙豐. 滙豐強積金（MPF） 僱主強積金. 最後一次供款計算機. 1. 支薪周期. 曆月. 每月的1號至月底. 非曆月. 每月. 2至1號. 每半個月. 每月的1至15號，以及每月的16號至該月底. 每兩星期. 1日. 1月. 2024. 每星期. 逢. 星期一至日. 2. 最後受僱日期. 選擇日期. 1日. 1月. 2024. 下一頁. 上述數據只供參考及指引。
