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根據香港僱傭法例，2023-2024年有多少天外傭假期？而其他外傭假期如病假、回籍假又如何計算？接下來，就等Toby 為大家講解香港外傭假期計算方法，不論是法定假期、外傭年假、外傭病假都一一為你詳細講解， 最後更附上外傭放假時準備建議給你參考！
由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？. 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。. 外傭一年可享多少日年假？. 又可以放多少日病假？. 哪款 外傭保險 最可以減輕僱主為外傭支付的醫療開支？. 年假 ...
當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。有薪年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。 僱主在終止外傭合約時，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。
2023年6月14日 · 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 4. 無薪假期. 5. 疾病津貼. 外傭放取的病假不少於連續4日（懷孕的外傭因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，如已累積足夠的有薪病假並且能夠出示適當的醫生證明書或到診證明書，則每1天病假均可享有疾病津貼）；及. 外傭已累積足夠的有薪病假（外傭在受僱首年內，滿1個月，可累積2天有薪假，第2年起之後每1個月可累積4天，並在受僱期間持續累積，最高可達120天）；及.
2023年8月1日 · 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 另外，只要外傭工作滿3個月，即使工作未滿一年，僱主亦應按比例給予外傭有薪年假。
外傭的年假 家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。
香港外傭假期包括休息日、法定假期、有薪年假和合約結束時的約滿例假。. 外傭法定假期與公眾假期不同。. 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中14個為法定假日。. 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。. 休息日不必一定是 ...
1. 勞工法例内註明的保障. 2. 標準僱傭合約內標明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、膳食、醫療等. 3. 勞工處提供的免費諮詢及調停服務，如果個案未能透過此服務解決，則會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處來處理. 詳情可以瀏覽入境事務處的 標準僱傭合約及傭工的僱用條款. 聘請外傭注意 | 外傭的年假計算. 工人姐姐的有薪假期計算根據受僱年資決定，由7日遞升至最多14日，前提是工人姐姐需於同一僱主服務滿12個月2。 聘請外傭注意 | 如提早終止合約，如何處理未放假期? 如僱主與外傭提早終止合約，僱主將以工資代替外傭（為同一僱主服務滿12個月後）未享受的年假。
