安老院保健員職責 相關
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主頁 > 工作機會 > 薪酬福利 > 重視員工身心健康. 重視員工身心健康. 醫療保障：員工及其家屬可享有中、西醫門診及住院保障，亦享有物理治療、脊醫、跌打、針灸、專科、分娩保障及牙醫等醫療福利。 同時，我們亦定期安排員工進行免費的身體檢查及舉辦健康講座. 有薪假期：員工可享用年度休假、婚假、產假、侍產假、關愛假、病假、社會服務假及生日假等有薪假期. 設有飯堂或提供午膳津貼：員工可於飯堂用膳或領取午膳津貼. 列印.
( 一) 工作間管理工作 地點的負責人須履行責任,為工作地點進行不同類別的危險評估,其具體責任如下: 確保工作地點的裝置不會危害使用或可能使用該作業裝置者的安全及健康. 確保在工作地點的裝置的危險部份均加以有效防護. 確保所有逃生路徑均在安全的狀況,不受阻礙. 設有適當及足夠的急救設施,並指派專職同事負責. 將所有安全評估資料妥善歸檔,以備查閱. ( 二) 應急準備. 制定各項安全應急預案. 按需要推行演練,確保應急預案能夠有效執行.
Free medical examination and health talks are also arranged for our staff. Paid Leave: Staff are entitled to paid annual leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, care leave, sick leave, auxiliary leave and birthday leave. Canteen Facility or Lunch Allowance: Staff can enjoy meals in our canteen or receive a lunch allowance.
打造符合职安健要求的分行及办公室. 3.1 室内布置. 设有足够及合规的防火设备、走火通道通往安全点。 灯光及通风系统合符机电工程署要求。 工作台以人体工效原理设计,减少同事的压力和疲劳。 3.2 器材拣选. 采用最先进技防系统、雇用合资格警卫,防止外人闯进分行或办公室内部,保障同事安全。 采用符合法例和安全标准的设备及器材,确保运作安全。 提供合适的工具和防护设备,方便搬运大量文件或辅币,减少受伤机会。 4. 做好预防安全事件的措施. 4.1 工作间管理工作. 地点的负责人须履行责任,为工作地点进行不同类别的危险评估, 其具体责任如下: 确保工作地点的装置不会危害使用或可能使用该作业装置者的安全及健康。
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成員. 董事會由執行董事和非執行董事(包括獨立非執行董事)組成。 董事會會議的法定人數為三名董事。 根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則規定,董事會必須包括至少三名獨立非執行董事,佔全體董事人數至少爲三分一。 至少應有一名獨立非執行董事按相關監管規定要求具備適當的專業資格或者會計或相關財務管理方面的經驗。 根據香港金融管理局監管政策手冊CG-1《本地註冊認可機構的企業管治》規定,認可機構須至少有兩名具備會計、 銀行業或其他相關金融業的背景的獨立非執行董事。 董事長由董事會任命,負責領導董事會,確保董事會有效運作並履行職責;董事長與總裁的角色應有區分,並且不得由同一人士兼任。 董事在提名及薪酬委員會推薦的基礎上任命。
各附屬委員會均具有清晰界定的職責約章，並就其職權範圍內的有關事項向董事會提出意見，或在適當情況下按轉授權作出決定。 所有附屬委員會均獲指派專業秘書部門，以確保有關委員會備有足夠資源，有效地及恰當地履行其職責。 所有附屬委員會盡可能採用與董事會相同的治理流程，並定期向董事會報告其決策及建議。 董事會及附屬委員會亦有參與各專業秘書部門的年度考核工作，以保證及提升各專業秘書部門的服務質量和向董事會及附屬委員會提供充分及高效率的支援服務。 此外，根據其職責約章的規定，董事會及各附屬委員會亦會每年評估及審查其工作程序及有效性，以確定須予改進的地方。 有關本公司的公司治理架構可以參見下圖：
