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2020年7月15日 · 【為什麼我們要挑選這篇文章】現在正是畢業求職季，又碰上肺炎疫情，想必許多畢業生都多少會感到有些焦慮。 如果你對職場方向很茫然，又沒有過人的一技之長，該怎麼選擇自己人生中的「第一份工作」？
2024年1月24日 · 畢業生到處開枝散葉，開創生技、機器人、數據、金融科技、搜尋引擎等新創 除此之外，身為 OpenAI 的 OG 團隊成員，Matt Krisiloff 創建了 Conception，融資總額 4000 萬美元。
- 吹起報復性跳槽風？ 想轉職比例九年新高！
- 20%已有面試機會，新工作盼加薪八千四
- 七成六有意轉行！ 科技、餐旅、製造夯
- 找到頭路：預估投 84 封履歷！
- 缺技能、經驗不出色！ 89%遇求職瓶頸，一成九裸辭族！
- 日薪多顆茶葉蛋！ 報復性徵才熱？ 三成擴編！ 平均釋 10 個缺！
- 86%企業追問離職原因！ 三大理由：生涯規劃、苦等升遷、個性問題
- 年前提辭呈！ 七成二勞工憂年終有損失，估計機會成本 46K！ 三成八資方坦言會少給
距虎年春節( 2022 年 2 月 1 日)，僅剩 70 天，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？根據 yes123 求職網調查顯示，有高達九成一(91.1%)的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但多過去年的 88.8%，更續創九年新高。(請詳見附表一) 其中甚至合計有六成三(62.8%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：42.5%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.3% 屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。 至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」(54.9%)、「覺得現在的公司沒前景」(41.5%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%)，以及「太久沒有加薪」(35%)、「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)。
其他想轉職的原因，又分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(23.2%)、「工作壓力太大」(20.1%)、「工時太長」(19.1%)，以及「擔心被裁員」(18.1%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17%)。 既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,409 元！假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼 9,682 元，等於比前者多 1,273 元，約高出 15%。
不過真正敢以「離職」，作為爭取「升職或加薪」手段的，仍然屬於少數，大概佔了兩成七(26.6%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也大約僅有兩成九(29.3%)。 想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有 50.2% 選擇「換行業，也換職務」；也有 25.9%則是「換行業，但職務一樣」；以及 13.7% 屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下 10.2%屬於「留在相同行業，職務也相同」。 綜合上述的數據：因此合計有高達 76.1%的人，想要「換行業」；另外還有63.9%的人，想要「換職務」。 至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」(32.3%)...
擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成六(65.8%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投 10 封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試 8.4 家公司，才能有一次錄取機會！把前面兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞 84 封履歷。(10 乘以 8.4，等於84)
如果在「虎年農曆年前」考慮換工作，其中有高達八成九(88.6%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」！而且在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(35.6%)、「相關工作經驗不出色」(33.9%)、「外語能力不佳」(29.1%)，以及「缺乏證照」(26.3%)、「履歷、自傳寫不出個人特色」(21.8%)。 其他碰到的求職難關，又分別是：「主修科系不符企業需要」(20.4%)、「年齡、性別問題」(16.9%)、「自認學歷不如人」(15.1%)，以及「自認外貌、身材不出色」(13.4%)、「缺乏職場人脈的推薦介紹」(12.3%)。 想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從 yes123 求職網的調查顯示，有四成(40.3%)會「等新工作確定有著...
根據yes123求職網調查顯示，合計有高達 92.1%的企業表示，在虎年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的 88.3%、前年的 87.7%，是七年以來新高，僅次於2014 年的 93.7%！其中又分成：61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘 30.3%才算是要「擴編」。 對其餘沒有徵才計畫的，又有 1.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有 6.8%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。 平均來看，預計會釋出 10.2 個工作機會，也多於去年的 9.5 個；另外還有七成二(72.2%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。 至於最需求的人才，有 68.9% 鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了 45.8%；接受...
如果以過去經驗來看，還有 86.1% 的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(77.7%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(46%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(38%)，以及「薪水不夠用或長期未調」(31.1%)、「換工作以便照顧家人」(26.5%)。 其他常聽到的理由，又分別為：「碰上企業年底裁員」(24.2%)、「單純職業倦怠」(19%)、「與上司或同事不合」(15.1%)，以及「工時或工作量的問題」(13.1%)、「工作影響健康狀況」(11.9%)。 只是若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(48.8%)、「加薪」(34.5%)、「幫他(她)調到想去的部門」(23.9...
總的來說，有 25.7%的人評估，若在「虎年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成二(72%)：其中 41.9%認為會「完全拿不到」；30.1%則認為會「減少」；極少數的2.3%，認為會「增加」！平均更預估，會因此損失掉 4.6 萬元的獎金或分紅。 對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據 yes123 求職網的調查，有高達51.9%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有 37.9%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有 10.2%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。 yes123 求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者...
2017年4月7日 · 1. 《畢業生》（The Graduate） 導演：Mike Nichols. 年份：1967. 入選原因：沒有任何一部電影能比《畢業生》更能捕捉大學時期後的徬徨無助了！ 主角在畢業時搞不清楚人生目標，卻搞上了父親的女性友人，隨後又真正愛上她的女兒…如果你覺得在畢業後漫無目的，工作又非常難找，看完《畢業生》後你應該會覺得慶幸：至少自己不用捲入情人和她老媽的複雜三角關係之中。 2. 《穿著 Prada 的惡魔》（The Devil Wears Prada） 導演：David Frankel. 年份：2006.
2017年4月27日 · 但老天總是不公平，有些人就是不易顯老，30歲看起來像20歲、40歲看起來像30歲，硬是凍齡10年。 到底是什麼造成人與人之間的差異呢？ 主要的差別在於膚質、骨相與心態。 膚質畢竟是最重要的年齡判斷依據，為什麼說 娃娃臉的人不顯老 ，因為娃娃臉比較圓潤有肉，代表皮下脂肪較多、膠原蛋白較豐富，表皮不易失去支撐而產生皺紋。 皺紋又分為動態紋與靜態紋，動態紋是指一些因為重覆性動作而產生的皺紋，如笑紋；而靜態紋是指臉部失去彈性而產生的皮膚細紋。 雖然都會顯老，但靜態紋的殺傷力較強。 另外， 皮膚有沒有光采也很重要 ，而通常，皮膚白晳與否會影響人們對年齡的判斷，所以畢竟還是 皮膚白晳者比較佔優勢 。 骨相. 為何有人的臉看上去比別人老十歲？ 有專家比較歸納後發現 ─ 太陽穴凹陷令人顯老。
2022年3月24日 · 「中文系」畢業生：當電腦系統整合服務大廠的軟體專案管理師，當智慧財產權事務所的商標專利程序管理師，當國際電子通訊大廠的人資。 也有「哲學系」畢業生當 4A 廣告代理商的 AE。
2018年8月6日 · 你原以為這就是一段普普通通的實習，正好填補你畢業前 3 個月的空白時間。3 個月之後，按照約定，走人，開始正式找新工作。 但你完全不會想到，真正準備離開長沙的前兩周，你就開始陷入無盡的傷感中。
