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  1. 為配合本行的業務發展,我們根據各項業務發展的需要,開辦相關的培訓課程,包括業務知識培訓、新產品 / 系統培訓、專業銷售技巧、專業資格認證安排、加強風險合規意識培訓等,並要求參加課程的人員必須通過課後測試,以確保本行員工達到所需的專業知識及技能。

  2. 員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一,通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。我們提供持續學習機會、支援及指導,為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備,同時亦為集團引入新動力、新 ...

  3. Established in 2006, our Management Trainee ( "MT" ) Programme aims to nurture high-calibre individuals to become future leaders who are ready to take up challenges and excel in any parts of our businesses. Positioned as the cradle of leaders, we are determined to invest considerable amount of resources into our MTs, through the provision of ...

  4. 鼓勵員工持續進修. 進修補助員工修讀與本職工作有關的課程可申請學費補助. 列印.

  5. Established on 1 October 2001, Bank of China (Hong Kong) Limited (referred to as Bank of China (Hong Kong) or BOCHK) is a locally incorporated licensed bank. Bank of China (Hong Kong) is a leading listed commercial banking group in Hong Kong in terms of ...

  6. 第6號. 2019 年4 月16日. 從香港就業市場結構看輸入人才計劃前景. 自全球金融危機以來,香港經濟陷入多年低增長,年至2011 2016 年的5 年間年均實質經濟增長2.4%。 即使短期經濟表現或會受到外圍不確定因素所影響,但長遠經濟前景依然亮麗,並繼續受惠於內地經濟發展進入新時代,經濟保持中高速增長步伐,其他亞洲經濟體的經濟基調普遍穩健,以及香港服務業的高度競爭優勢,加上國家「一帶一路」倡議和粵港澳大灣區建設所帶來的機遇,勢將為長遠香港經濟增長提供新的動力。

  7. 隊工作等課程和講座,以配合個人發估,以確保員工個人發展目標與企業. 展及提高專業管理水平。 此外,還通長遠發展策略一致。 過利用多樣化、多渠道的培訓方式,鼓勵員工終生學習,如推出網上互動. 加強員工培訓. 學習課程,提供一個全天候的學習平. 招聘專業人才. 台。 本集團為員工提供全面和專業的培訓計劃,以切合不斷變化的市場環境和. 為配合業務策略及未來發展所需,在. 銀行業務。 截至2003 年12月底的一年. 招聘專才和培育新血方面,本集團特. 內,本集團為全體員工開辦了約. 別設立兩套為期六個月的大專畢業生. 1,000 項培訓課程,逾60,000人次接. 入職培訓計劃;透過多元化的招聘途受了培訓。 培訓內容包括為各級員工.

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