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為慶祝《種族歧視條例》生效15周年，平機會在過去的周日（4月21日）舉辦了「種族多元共融運動日2024」。平機會很榮幸香港特別行政區政府政務司副司長卓永興蒞臨主禮。
平機會為了改善處理查詢及投訴的服務，由2020年9月28日（星期一）起，所有根據現有反歧視條例，即《性別歧視條例》（第480章）、《殘疾歧視條例》（第487章）、《家庭崗位歧視條例》（第527章）及《種族歧視條例》（第602章），提出有關歧視、騷擾及
向平等機會委員會（平機會）提出投訴。 認清你的法律權利。 平機會收到投訴後，會就事件進行調查，並嘗試以調停方式解決。 如調停不成功，你可以向平機會申請法律協助。 處理投訴及調停 法律協助. 本頁內容對你有幫助嗎？ 修訂日期：2023年8月. 申請政府職位. 保安人員許可證申請表. 更多 > 此專題文章由香港政府提供，提供防止及處理工間作歧視問題的建議，並羅列平等機會委員會的相關實務指引。
平機會為了改善處理查詢及投訴的服務， 由2020年9月28日(星期一)起， 所有根據現有反歧視條例， 即《性別歧視條例》（第480章）、《殘疾歧視條例》（第487章）、《家庭崗位歧視條例》（第527章）及《種族歧視條例》（第602章），提出有關歧視、騷擾及
平等機會委員會 (平機會)有責任不時檢討現有四條反歧視條例，即《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》和《種族歧視條例》。. 若平機會認為適當，可向政府提交意見書，對修訂各反歧視條例作出建議，以期更有效促進平等、消除歧視 ...
平等機會委員會(平機會)非常高興啟動今次歧視條例檢討公眾諮詢。 香港首條歧視條例立法至今已逾十七年，能夠享有比亞洲多個司法管 轄區更佳的免受歧視保障，我們應感到自豪。
根據《殘疾歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出殘疾騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」在《殘疾歧視條例》下的定義，與《性別歧視條例》和《種族歧視條例》下的定義相同。
消除歧視性小眾諮詢小組於二零一三年六月成立，就性小眾被歧視的關注及相關事宜向政制及內地事務局局長提供意見，特別是性小眾在香港受歧視的範疇及嚴重性，以及消除這些歧視的策略及措施，以期在社會上建立多元、包容及互相尊重的文化。
平等機會委員會(平機會)最近提出「歧視條例檢討」公眾諮詢文件,內容主要關於將現行四條歧視條例儘量簡化以至合併,提升其「保障」受歧視者的水平,達致其所謂平等主流化的效果。. 再者,諮詢文件亦涉及「平機會」職權的擴充,包括調查的權力、訴訟及提出 ...
平機會已在其歧視條例檢討報告中建議政府應進行公眾諮詢， 並在《種族歧視條例》中加入條文，以在基於國籍及公民身份 的歧視方面提供保障。
