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本單張由平等機會委員會（「平機會」）製作，介紹肢體傷殘者在《殘疾歧視條例》之下可享有的一般權利。. 平機會也製作了有關《殘疾歧視條例》的一系列《良好管理常規系列》資料小冊和僱傭實務守則等。. 平機會特此感謝有關機構就此小冊子的內容提供 ...
主頁. 反歧視法例. 殘疾歧視. 《殘疾歧視條例》與我. 本單張由平等機會委員會（「平機會」）製作，介紹殘疾人士在《殘疾歧視條例》下可享有的一般權利。 平機會也製作了有關《殘疾歧視條例》的一系列《良好管理常規系列》資料小冊和僱傭實務守則等。 若要索取更多資料，請聯絡： 平等機會委員會. 香港黃竹坑香葉道41號16樓. 電話：2511 8211. 我是. 《殘疾歧視條例》與我. 肢體傷殘者. 聽覺受損者. 視障人士. 智障人士. 精神病患者／康復者. 愛滋病毒感染／愛滋病患者. 長期病患者. 1. 甚麼是《殘疾歧視條例》？ 2. 根據《殘疾歧視條例》，怎樣才算是殘疾？ 3. 我是否必須是殘疾人士才受到法例的保障？ 《殘疾歧視條例》所指的違法行為. 1. 甚麼是歧視？ 2. 甚麼是騷擾？ 3.
概括來說，僱主不可以殘疾為理由而歧視應徵者及僱員。 《 殘疾歧視條例 》適用於全港僱主，除非有關僱員完全或主要在香港以外的地方工作，則屬例外（詳見《 殘疾歧視條例 》 第11條 及 第14條 ）。 但就個別工作崗位而言，僱主可以某類殘疾令人不能執行 該項工作的固有要求 為理由，而訂明應徵者或僱員不能有某類殘疾（《 殘疾歧視條例 》 第12 (2)條 ）。 舉例，僱主可規定坐輪椅人士不能應徵做健身教練，因為健身教練的固有要求是能夠協助學員使用健身器械及作出有關示範。 再引用上述例子，如閣下因嚴重腳傷而不能做出示範動作，但仍然去申請上述職位，僱主便可以閣下不能執行該項工作的固有要求為理由，而拒絕聘用閣下。 如何去判斷一名殘疾求職者 / 僱員能否執行某項工作的固有要求？
100%的綜援受助人或同一年齡組別的傷殘津貼受惠人提供公共交通票價優惠,其後在二零一四年五月將年齡組別擴及12歲以下的合資格殘疾兒童。 擴展二元優惠計劃的建議. 4. 政府在二零二一年一月公布其委託檢討二元優惠計劃的顧問公司已完成最終報告,政府會在二元優惠計劃下推行優化和防止濫. 第三階段在二零一三年三月推出,涵蓋範圍進一步擴展至由12個渡輪營辦商營運的20 條渡輪航線( 不包括豪華位服務和「 北角— 大廟灣」 航線),以及由新大嶼山巴士( 一九七三) 有限公司營辦的專營巴士路線( 不包括來往機場的「 A」線,以及以預約和團體租用形式提供的特別服務)。 4第四階段自二零一五年三月推出,將涵蓋範圍逐步擴展至所有綠色專線小巴路線。
8. 因受肢體傷殘影響，我乘的士時經常遇到困難，的士司機應否提供協助？ 如司機拒絕接載我，將會怎樣？ 9. 我是輪椅使用者，我是否與其他人一樣享有平等機會進入及使用公共建築物及社會設施？ 10. 我發現供殘疾人士使用的洗手間經常被大廈用戶改為貯物室，這情況是否觸犯《殘疾歧視條例》？ ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›. 選擇副題. 相關連結.
《殘疾歧視條例》旨在保障殘疾人士在多個公共範疇，包括僱傭、教育、處所使用以及貨品服務提供等，免受因其殘疾而遭受的歧視、騷擾和中傷。 根據該條例，若僱主基於僱員殘疾而給予差劣待遇，甚至解僱，均屬違法行為。 除非該僱員不能執行該項工作的固有要求，或為僱員提供便利會對僱主造成不合情理的困難。 平等機會委員會 是該條例的執法機關，負責處理相關投訴。 在2020至2022年期間，平機會共接獲1,394宗有關《殘疾歧視條例》的投訴，其中62%屬僱傭範疇，情況令人關注。 接獲投訴後，平機會會先進行調查，並嘗試通過調停方式解決爭議。 調停讓雙方表達觀點，消除誤解，尋求雙方都滿意的解決方案。 若達成協議，調停書具有法律約束力。 和解條件可包括道歉、政策／程序修改、復職或金錢賠償等。
