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  1. 2019年9月16日 · 一、最高人民法院公报案例. 1.旅游经营者主张旅游者的单方解约系违约行为,应承担损失的,经营者应举证证明损失已实际产生. 【关键词】举证证明;实际损失;损失合理性;不利后果. 【裁判规则】 一、当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 旅游经营者主张旅游者的单方解约系违约行为,应当按照合同约定承担实际损失的,则旅游经营者应当举证证明“损失已实际产生”和“损失的合理性”。 如举证不力,则由旅游经营者承担不利后果。 二、按照有关司法解释的规定,旅游经营者向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的,该证据应当按照法律规定完成公证、认证手续;在香港、澳门特区或台湾地区形成的,应当履行相关的证明手续。 【适用法律】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整)》

  2. 广州科生物科技有限公司、许虹等劳动争议民事二审民事判决书. 本院观点: 关于广州科公司、福建科宏公司是否应向许虹连带支付2021年1月至2月期间的工资差额10000元、2021年3月1日至2021年7月12日期间的工资差额53442.35元、2021年1月1日至2021年7月12日期间未休 ...

  3. 2020年4月26日 · 在 700例《最高法公报》民商事案例中,绝大部分案例的当事人不含涉外因素和涉港澳台因素,双方当事人的国籍和住所地均为中国内陆的共计620例,总体占比达89%。

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  4. 2020年7月9日 · 用人单位为什么需要重视《民法典》——对人力合规的影响及应对. 公布日期: 2020.07.09. 主题分类: 前沿理论. 合作机构:北京德恒律师事务所 作者:邓益洲. 我国第一部《民法典》已于2020年5月正式通过,并将自2021年1月1日起生效。. 这部民事生活百科 ...

  5. 【裁判规则】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。 在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。 【权威指引】 指导案例180号. 【正文】 指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案. (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 指导案例180号. 【 关键词】 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断. 【 裁判要点】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。

  6. 2018年1月3日 · 案例书. 两高公报刑事案例分析报告(1985-2017年)(2017年第3期,案例报告总第3期) 2018-01-03 阅读( 2554 ) 【摘要】本报告从刑事案例的角度,借助北大法宝司法案例数据库的检索、统计等强大功能,对1985-2017年《最高人民法院公报》和《最高人民检察院公报》发布的526例刑事案例进行了统计分析,总结出两高公报刑事案例的发布情况、地域分布情况、罪名特征、改判情况及裁判规则等重要内容,希望为各界人士在刑事实务和理论研究中提供有价值的借鉴和参考。 《最高人民法院公报》(以下简称《最高法公报》)创刊于1985年,由最高人民法院办公厅主办,是最高人民法院(以下简称“最高法”)公开发布各类重要司法信息的权威载体。

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