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為保障僱員安全、機構運作順暢及維持良好的勞資關係，僱主應盡早諮詢僱員並與他們訂明在惡劣天氣及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作（如適用）等。. 勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供 ...
惡劣天氣1及「極端情況」下的工作安排. 香港在熱帶氣旋2 、暴雨警告3 和「極端情況」4,以及其他惡劣天氣下,例如山泥傾瀉警告、新界北部水浸特別報告、局部地區大雨提示等情況,或其引起的交通及道路問題,均可能對各行業的運作、僱員工作的安全及往返工作 ...
2024年5月2日 · 勞工處今日（五月二日）提醒僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋、暴雨警告和「極端情況」，以及其他惡劣天氣下及其後的工作安排，從而確保僱員安全及機構運作順暢、維持良好的勞資關係。. 因應政府去年九月首次發出「極端情況」公布的經驗，勞工處已 ...
預防工作時中暑指引 (勞工處刋物) 寒冷及酷熱天氣 (天文台刋物) 《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》 (勞工處刋物) 惡劣天氣下的 工作安全指南 (勞工處刋物) 酷熱環境下工作 預防中暑 (勞工處刋物) 酷熱環境下的 工作安全健康 (職業安全健康局刋物)
勞工處編印的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》(《守則》)為僱主和僱員在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排提供指引。 此一覽簡要涵蓋該《守則》的重點內容,如欲了解詳情,請掃瞄二維碼參閱《守則》。 僱主應在僱傭合約開始前,向僱員說明在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排,包括上班、下班、復工及遙距工作(如適用)等。 如未能在僱傭合約開始前說明,僱主亦應預早給予僱員明確的通知。 在制定相關安排時,僱主應考慮《守則》內有關制定工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例,並按照機構及僱員的需要,預早與僱員制定適切及具彈性的工作安排和應變措施。
2019年6月3日 · 勞工處今日（六月三日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》（工作守則）。有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。新修訂的工作守則亦因...
勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。
