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2019年9月16日 · 一、最高人民法院公报案例. 1.旅游经营者主张旅游者的单方解约系违约行为，应承担损失的，经营者应举证证明损失已实际产生. 【关键词】举证证明；实际损失；损失合理性；不利后果. 【裁判规则】 一、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 旅游经营者主张旅游者的单方解约系违约行为，应当按照合同约定承担实际损失的，则旅游经营者应当举证证明“损失已实际产生”和“损失的合理性”。 如举证不力，则由旅游经营者承担不利后果。 二、按照有关司法解释的规定，旅游经营者向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当按照法律规定完成公证、认证手续；在香港、澳门特区或台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。 【适用法律】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整)》
2018年度成都法院劳动争议十大典型案例. 公布日期： 2019.05.06. 主题分类： 热案透视. 典型案例一. 在劳动合同期限内,用人单位以单方通知或决定的方式组织员工进行内部岗位竞聘，并将竞聘失败的员工调整至明显不合理的岗位，劳动者拒绝接受新岗位，用人单位 ...
2020年8月12日 · 以下摘录四川成都地区的判决书。 值得注意的是，在本案的劳动仲裁阶段，仲裁裁决驳回了劳动者的全部仲裁请求。 在一审及二审阶段，判决书虽然详细阐述了上述分歧，但还是否定了仲裁裁决结果，认为“单位无权终止劳动合同”；单位单方以“合同 ...
引言. 灵活用工形式成为降低企业用工成本和实现劳动者自身价值最大化的缓冲区，已经成为中国劳动力就业市场的重要组成部分。 然而，灵活用工发展较快，目前尚未形成规范化机制，法律关系界定并不清晰。 由此，某些企业以规避履行传统劳动用工关系下所需承担的用人单位义务为目的，与人力资源服务公司或灵活用工平台合作，通过诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户的形式，将企业的 “核心员工合伙化、非核心员工合作化”。 国务院在《 国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见 》中指出要“维护劳动保障权益：研究制定平台就业劳动保障政策，明确互联网平台企业在劳动者权益保护方面的责任”，由此可见，在鼓励灵活就业发展的同时，国家也愈加重视灵活就业劳动者的权益保障工作，假借灵活用工规避劳动关系等违规情形将受到严重打击。
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2023年4月发布法规汇总. 一、党内法规及规范性文件. 1、科技部、中央宣传部、中国科协关于举办2023年全国科技活动周的通知. 国科函才〔2023〕65号/现行有效/2023.04.15发布/2023.04.15实施. 2、中央宣传部版权管理局关于做好2023年全国知识产权宣传周版权宣传活动的通知. 现行有效/2023.04.11发布/2023.04.11实施. 3、中共中央发出关于学习《习近平著作选读》第一卷、第二卷的通知. 现行有效/2023.04.10发布/2023.04.10实施. 4、中共中央发出关于印发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要 (2023年版)》的通知. 现行有效/2023.04.06发布/2023.04.06实施.
第二条 本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 Article 3 Family members shall help each other, love each other, live in harmony, and fulfill family obligations.
