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2024年4月17日 · 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。
2021年6月11日 · | Bowtie. 職場資訊. Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！ 搵工除了有專業知識，面試時給人的第一印象也很重要！ 如何取悅HR/未來上司? 當然是要好好準備， Sofasoda 的專家就請來了一位資深Headhunter，與你分享 7 個 Tips 處理面試題目，助你好好練習，Interview 時自然可以得心應手！ 馬上閱讀以下文章，在面試中 show time! 作者 sofasoda. 日期 2021-06-11. 更新 2023-09-20. 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！ 2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語 3. 兩分鐘自我介紹，點到即止 4, 不要只提缺點，分享改善方法！ 5.
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年8月31日 · 新同事入職第一日如何在5分鐘內被啟動 Bowtie 公司醫保？. 較早前，我們分享了 HR （人力資源部）如何快至 5 分鐘就可以啟動新同事的公司醫保。. 今次將透過本文，用新員工的角度出發，解釋入職第一天如何極速享用到醫療保險。. 現今職場競爭激烈，對於新 ...
2020年4月2日 · 回想 10 月下旬某周末，筆者出席了一個就業資訊日，與參加者分享業內的工作及對人才的要求。 當日活動由香港金融發展局舉辦，講者中不乏重量級嘉賓，例如財庫局局長劉怡翔先生及證監會主席雷添良先生等，筆者亦有幸獲邀出席，與一眾業界前輩及 ...
2021年12月10日 · 清晰易明：應該以倒敘法羅列，例如填寫工作經驗時，建議從最高、最近的經歷依序列出，避免穿插年分予人混亂的感覺。. 如果曾有相關的工作經驗或證書，要清楚列明。. 資料要準確、檢查文法、避免錯字：以免令人覺得草率，影響印象。. 省略不必要的工作 ...
2024年4月24日 · 升職加人工，相信是每位打工仔的願望。. 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。. 同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？. 想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04 ...
