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為配合本行的業務發展，我們根據各項業務發展的需要，開辦相關的培訓課程，包括業務知識培訓、新產品 / 系統培訓、專業銷售技巧、專業資格認證安排、加強風險合規意識培訓等，並要求參加課程的人員必須通過課後測試，以確保本行員工達到所需的專業知識及技能。
Staff Training and Development. At BOCHK, people is our most valuable asset. We invest heavily in people and our aim is to equip our employees with the best knowledge and skills to drive their own development. Under our competitive incentive scheme, we attract, motivate and retain the best talents and together we can achieve a sustainable ...
員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新 ...
We acknowledge the importance of developing talented professionals for business growth. In order to bring in fresh ideas, build new momentum for the Bank as well as with its Corporate Social Responsibility as inspiration, Bank of China (Hong Kong) is committed to ...
我們為大灣區培訓生提供豐富的在職學習及長遠事業發展機會。 大灣區培訓生於入職首18個月內，將根據GBAYES要求獲安排到大灣區內城市接受最少12個月的在職鍛鍊，同時亦有機會於香港及內地參加相關培訓，從中積累銀行業務知識和實務經驗，開拓視野並建立人脈關係，為未來於銀行的職業生涯發展鋪墊基礎。 完成18個月的培訓後，將根據部門崗位需求及個人能力和意願，為大灣區培訓生安排合適工作崗位繼續發展。 可供選擇的職業範疇. 申請資格. 香港居民，可合法在港受僱工作* 持有2022-2024年由香港或香港以外院校頒授的學士或以上學位. 中、英文良好，能操流利廣東話或普通話. 主動、熱誠，有責任心和團隊精神.
香港金融研究院 香港經濟與政策處研究報告. 2021年 2 月26 日. 經濟研究員 張弘頊 經濟研究員 蔣天驕. 全球經濟會步入“ 日本化” 嗎? 在現存的研究文獻中,很多學者對日本經濟過去20年的長期停滯 進行了深入探索。 我們把多數研究分為兩類,一種是從需求側基於宏觀政策角度研究日本經濟停滯的動因。 比如日本經濟學家伊藤隆敏(2016) 和日裔經濟學家Richard Koo結合經濟週期發現日本長期的經濟低迷與通縮問題源於日本央行在貨幣供給量與流通速度方面的決策與估計上存在滯後與失誤,這導致貨幣政策傳導問題及財政刺激不及時。 另一種是從供給側出發對日本經濟結構變化進行更加微觀研究。
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