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  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

    個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，僱主應怎樣處理？ 答1. 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個 ...

  3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：

  4. www.nwscworkinjury.org.hk › 判傷賠償計算機工傷賠償計算機 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

    判傷補償計算機. 請輸入基本資料，以計算判傷補償. 40歲以下. 40至56歲. 56歲或以上. 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金 額的每月收入設有㇐個最高限額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上 指明職業病的人士：$35,600。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭 遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$30,530。 本網站計算機內容謹供參考，如有欵問，歡迎致電本會查詢。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push ( {});

  5. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? - 1823

    用以計算工傷補償的「每月收入」是指： a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。

  6. www.fdh.labour.gov.hk › res › pdf2020 Work Injuries Chinese - Labour

    一筆過補償:若僱員因工受傷引致永久地完全或部分喪失工作能力,補償金額須按僱員受傷時的年齡、每月收入及永久喪失賺取收入能力來計算(由僱員補償(普通評估)委員會評定)。 僱主須於勞工處簽發評估證明書後21天內向僱員支付經評估的補償金。 醫療費:除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治,否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費。 《僱員補償條例》亦訂明僱主須支付每天的醫療費的最高金額,有關金額已上載至勞工處的網頁 (www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm)。 強制性保險. 僱主必須投購僱員補償保險(俗稱「 勞保」),以承擔僱員因工受傷時僱主須在法律(包括普通法)之下的法律責任。 在僱主未有呈報工傷、沒有投購僱員補償保險或未有支付補償金額的情況.

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