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輸入所有基本資料（包括工時及工資），並按「製作報表」按鈕，程式會計算最低工資的金額，及須支付予僱員的工資，以判斷是否已符合最低工資的要求。 注意. 本計算機的運算是基於你輸入的資料（包括工時及工資）和計算工資時的一些假設，計算結果只供快速及初步的參考。 精確的計算需要考慮僱傭合約內的僱傭條件，以及該月份實質的工作時數／已放取的假期等因素，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 有關計算最低工資的詳情，請參閱 《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》 或致電 24 小時查詢熱線 2717 1771 （由「1823」接聽）。
2024年4月29日 · 該月的最低工資金額＝工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元） 根據《最低工資條例》，僱員於某工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。 就該工資期而言，僱員須獲支付不少於該款額的工資。 法定最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。 主仍須同時遵照《僱傭條例》的規定和顧及僱傭合約的條款（例如薪酬、用膳時間及休息日安排）處理僱員的法定及合約權益。 Q : 想計算自己是否達最低工資？ A : 想計算自己是否達最低工資？ 可以使用最低工資參考計算機： https://www.labour.gov.hk/tc/erb/smw_cal/smw_cal.html.
按總工作時數計算的最低工資為︰208.75小時（僱員於工資期內的總工作時數） x 40元（法定最低工資水平） = 8,350元 該僱員在該工資期獲支付的工資為8,500元，已符合最低工資。
2023年1月10日 · 僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資： 最低工資 = 僱員於工資期內的總工作時數 x 法定最低工資水平 * *2019年5月1日起為每小時37.5元
( PDF) 「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應專題研究」 ( PDF) 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請按此。 法定最低工資的參考指引及計算機 法定最低工資參.
法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請 按此 。
2023年12月28日 · 香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1 ，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 3 有關最低工資適用範圍如下 4 ：
