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2019年1月21日 · 2019-01-21. 政府再次提高法定最低工資，保障基層工人的權益。 資料圖片. 【原文】行政長官會同行政會議1月11日通過，將法定最低工資水平由每小時34.5元增至每小時37.5元。 如獲立法會通過，將於5月1日實施。 此次法定最低工資增幅8.7%為歷來最高，看似加幅很大，實則只有3元，最無議價能力的基層打工仔得益並不多。 因此各方應體恤基層貧苦，有必要檢討最低工資的調整機制，增加打工仔的薪酬，政府更要帶頭督責外判公司，切實保障外判工人的權益，促進社會和諧。 本港法定最低工資於2011年5月1日開始實施，定為時薪28元，每兩年作一次檢討和調整，2013年、2015年、2017年分別調升至30元、32.5元、34.5元。 此前最低工資加幅多落後於通脹。
2016年11月14日 · 最低工資 (Minimum Wage)：是由政府通過立法的勞工政策，規限僱主給予僱員的工資不得低於某個金額，保障僱員生計。 根據國際勞工組織的資料，全球逾九成國家或地區已立法訂立最低工資制度，此政策能保障低技術工人，防止他們因缺乏議價能力而被僱主壓低薪金水平。 勞動生產力（Labour Productivity）：勞動生產力是指工人每工時的平均產量。 持份者（Stakeholders）：意指在某一事件或議題中擁有相關利益連繫的個人與群體。 在現代管理模式中，當政府就某事件或議題作出討論和決策時，必須考慮和諮詢這些個人或群體的意見。 多角度觀點：低資加幅爭拗 雙方無奈接受. 最低工資委員會勞方代表黃國：勞方在諮詢期間提出最低工資水平要達到時薪36元至41元，底線是要有實質增長。
2013年12月6日 · 【關閉】 最低工資影響爭議仍大. http://paper.wenweipo.com [2013-12-06] 我要評論. 香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心 李樹甘、吳祖堯. 最低工資、標準工時等是近年最熱門的勞工政策議題。 筆者於近兩年接觸了一些勞工界人士、商界人士、學者等等，與他們討論勞工政策的問題。 從中發現社會對於實施勞工政策與否及其影響，仍有不少爭議，而這些爭議必須得到解決，社會才能達成共識。 當中，最低工資的影響是其中一大爭議。 一些評論指出最低工資造成生產力與工資脫鈎，企業不能賺取合理的賬面利潤，便會離場，一些蝕本的企業更會倒閉或裁員。 然而，坊間亦有不少評論指出，最低工資可提升工作效率、減少失業和流失率等，並引用外國研究作證據。 為什麼結論的差異會這樣大？
2016年10月14日 · 2016-10-14. 文滿林 香港華人革新協會副會長. 兩年檢討一次的最低工資經過多輪勞資雙方商討終於達成共識，由現時的32.5元上調至34.5元。 報告提交特首會同行政會議批准後，定於明年5月開始實施。 最低工資於2010年開始立法實施，至今已有6年。 最低工資由最初的每小時28元增加至今天的34.5元，6年時間才增加6.5元，最低工資調升率遠遠追不上通脹及房租，令基層勞工入不敷支，加劇社會貧富懸殊。 由此看，基層勞工單靠最低工資的些微上調來改善收入不切實際。 而且每次最低工資檢討，總是出現針尖對麥芒的情景，令人更難把希望寄託在資方身上。 要改善基層勞工的收入，收窄貧富差距，除了最低工資需要全面檢討之外，更需要落實標準工時立法。
2020年9月25日 · 香港文匯報記者 文森. 最低工資委員會早前召開兩次會議檢討來年的法定最低工資水平，據悉會上代表勞方及資方的委員各持己見，勞方代表指出，現時時薪37.5元本身已滯後於通脹，加上新冠肺炎疫情下低薪打工仔面對減薪、凍薪甚至放無薪假的問題，打工仔待遇惡化，要求將法定最低工資上調至40元。 但代表資方的委員認為，疫情下經營環境惡劣，無力負擔更高的工資開銷，極其量只能調升至時薪38元，但勞方堅拒收貨。 雙方拉鋸多時，最終未能達至共識，多數委員建議明年最低工資不作調整，維持37.5元水平。 委員會正草擬建議報告，將於下月底提交政府作最後定案，倘最終獲拍板通過，明年5月1日生效，為期兩年，將會是最低工資自2011年實施以來首次凍薪。
2019年5月3日 · 過去幾年，香港花費了相當時間去爭論最低工資、標準工時及全民退保等議題，筆者認為是對錯目標，亦無助提升香港競爭力。
