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Article 27 Under any of the following circumstances, a resolution of the shareholders' meeting or the board of directors of a company shall be untenable: 第二十七条 有下列情形之一的，公司股东会、董事会的决议不成立：. (1) The resolution is adopted without holding a shareholders' meeting or a meeting of the board ...
Company Law of the People's Republic of China 中华人民共和国公司法 (Adopted at the Fifth Session of the Standing Committee of the Eighth National People's Congress on December 29, 1993; amended for the first time in accordance with the Decision on Amending the Company Law of the People's Republic of China adopted at the 13 th Session of the Standing Committee of the Ninth National ...
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竞业限制，是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或竞业限制协议中约定劳动者解除或终止劳动合同后的一定期限内，由用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得在生产、经营同类业务或与用人单位有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制目前在实务领域广泛应用，本文尝试结合案例，探讨劳动者违反竞业限制义务后，法院对于竞业限制违约金裁判的考量因素。 一、常见的竞业限制违约金约定方式. 实践中，对于竞业限制违约金的约定情况各异，尤其是随着近年来经济的发展及业态的创新，“腾讯前员工违反竞业限制被判1940万元天价违约金”“员工从讯飞跳槽到腾讯，被判赔1200万元违约金”等高价违约金频出。 实践中较为常见的竞业限制违约金约定方式如下：
关于离职原因则又可分：（1）因员工方过错被用人单位单方解除劳动合同；（2）用人单位存在过错，违法单方解除员工劳动合同；（3）因用人单位原因合法解除劳动合同；（4）员工主动辞职。 结合上述不同情形，我们将在下文具体分析“离职时间”和“离职原因”在离职人员年终奖争议中如何相互作用并最终影响裁审认定结果。 （一）情形一：离职时间为“考核周期内” 如员工在“考核周期内”离职，则意味着该员工未工作满一个完整考核周期，无论用人单位将不能享有奖金的离职时间限制在考核周期内还是考核完成前抑或是奖金发放前，“考核周期内”离职均会受到相关规定的限制。 在此情形下，我们认为审判机关的判断重点会聚焦于是否因用人单位的过错致使劳动合同解除进而导致员工不能满足奖金发放条件。 对此，我们进行如下具体分析： 1.
案例分析. 第二节 环境行政. 案例4.2.1 A企业自2006年5月8日以来一直闲置治污设备超标排污，直到12月7日被环保部门监测发现。 环保部门依法给予2万元处罚并责令A立即改正。 A经内部测算发现，超标排污每个月节省的治污成本为20万元，于是在缴纳了罚款之后仍然闲置治污设备。 12月10日环保部门复查发现A企业仍在超标排污，于是决定再次对A进行处罚。 A认为其生产设备是持续运转的，这次超标排污与上次超标排污属于同一行为，根据“一事不再罚”原则，不应再次受到处罚。 讨论：你认为立法和执法时如何处理连续违法行为最合理？ 案例4.2.2 A化工公司计划上市融资，向B环保部门提交了环保审查文件并获得批准。
