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僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣 散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2 個月內，支付遣散費。 違例與罰則 僱主如無合理
遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？. 問2. 甚麼是裁員？. 問3. 甚麼是停工？. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？.
2022年3月14日 · 申索遣散費的通知. by wah , 香港, Monday, March 14, 2022, 14:40 (893 天前) 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知. 1,想問封信應該點寫,有沒有規格呢? 2,要掛號比僱主嗎?親自交可以嗎?? 感謝! 發表回覆. 2175 次瀏覽. 申索遣散費的通知. by YC TAM , Monday, March 14, 2022, 15:02 (893 天前) @ wah. 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知. 1,想問封信應該點寫,有沒有規格呢? 2,要掛號比僱主嗎?親自交可以嗎?? 感謝!
2020年2月24日 · 《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。相關文章：【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解） +
在解僱僱員後，應盡快向僱員支付遣散費。《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員實屬違法，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
雇员如欲追讨遣散费，须在解雇 / 被停工后3 个月内，以书面向雇主发出申索遣 散费的通知。如有需要，劳工处处长可以将发出申索通知的期限延长。 雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2 个月内，支付遣散费。 违例与罚则
僱員若然想就遣散費向僱主提出申索，他們應在裁員 / 停工的3個月內，向僱主送達一份書面通知。 如獲勞工處處長批准，有關書面通知的送達限期可被延長。
如僱員透過小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處向僱主申索 遣散費，則有關申索須在緊接僱傭合約終止日期（如僱傭合 約以代通知金終止，則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿 日期；如僱員被停工，則在緊接第11.3 節所述的期間的屆 滿日期）之後3 個月內提出。
2021年11月11日 · 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。
而作為僱員，他們亦有義務於被解僱或被停工的 3 個月內，向勞工處發出遣散費的申索通知。 至於長期服務金，在僱傭合約終止後的 7 天期間，僱主有責任將計算好的長期服務金，支付予僱員。
