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ALPHA Camp 國際學生系列 — 香港人在台灣. 發佈日期: 2017 年 2 月 17 日 作者: AC 編輯群. 內容目錄. 創業失敗再站起來，為未來的競爭力佈局. 不想要一樣的未來，就勇敢走不一樣的路. 人生只有一次，別放棄挑戰不同的可能性. 在 ALPHA Camp 的相遇：對台灣人才的看法. 香港年輕一代的困境：在現實與幻想間擺盪. 創造令人期待的未來. ALPHA Camp 的願景一直是希望能培育出亞洲新創界最好的人才和領袖，並且建立起一個無可取代的強大社群，這幾屆開始，除了台灣以外，也陸續收到許多海外學生的詢問和表達強烈的興趣，其中特別是有許多香港的學生選擇加入 ALPHA Camp。 跨海而來的他們，來自甚麼樣的背景又有著甚麼樣的期待和目標 ?
iCHEF 香港營運經理高克瑋專訪【ALPHA Camp 校友聚焦】 發佈日期: 2016 年 12 月 1 日 作者: AC 編輯群. 內容目錄. 在傳產開始磨練，被冷凍也不放棄. 在 ALPHA Camp，踏出改變的第一步. 下一步，走向世界. 給 ALPHA Camp 學弟妹的建議. 有的人追求穩定安逸的生活，有的人熱愛變動所帶來的挑戰。 在傳統產業待了三四年，看不到自己想要的未來，在 ALPHA Camp 得到了改變的勇氣後，勇敢的跳出舒適圈，在不斷的挫折與重新挑戰下，開始找到自己想要的舞台。 這是 ALPHA Camp 第一屆行銷班校友高克瑋（ Kewei Kao） 的故事，這是一個關於如何在平凡中走出自己的路，不輕易放棄，不停止嘗試，不放任自己屈服在安逸環境下的精彩故事。
Marketentry. 參與國際性活動，其中一件重要的事，就是可以瞭解外國的市場與團隊，並希望能藉此找到合作或發展的機會。 在這場座談中，邀請到三位在多國市場發展的企業 CEO，來分享自己對於進入外國市場的看法。 Gerald (CEO of Compare Asia Group) 認為，進入外國市場會增加組織運作的複雜度，與其看到外國市場的機會，不如先強化在本國市場的優勢，從中獲得更多機會（像是營收、市佔率等）。 而談到組織架構，Gerald 提到 Compare Asia Group 扁平化、去中心化的組織架構，使得他們得以快速進入外國市場。
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英屬香港是什麼意思?
香港為何被稱為「香港」?
為什麼叫港英政府?
英國管治香港的兩大部份是什麼?
二十世紀上半葉英國管治香港的主要特色有哪些?
如何看待港英與特區政府的管治?
- Junior 工程師的必備條件：技術與人格特質
- 價值觀與未來願景 決定你跟公司的速配指數
- 台灣與香港人才 有什麼不一樣？
- 工程師的宿命 就是不斷學習
很多人學程式的目的是想轉職工程師，但又擔心沒有資訊學經歷，不曉得如何培養並展現優勢。「Junior 工程師可能會有經驗上的短缺，但至少要樂於學習，並且有興趣探索新事物。」對於新進工程師的能力要求，Caesar 認為除了技術能力之外，人格特質也很重要。 Caesar 指出，如果成為工程師只是為了賺錢，並不是不可以，但未來一定會碰到更困難的挑戰、更新的技術要學習，這個時候差距就會出現了。唯有勇於嘗試、不滿足於現況，才能為團隊注入活水、對團隊有所貢獻。 Ronald 以身為工程總監的角度強調：「我很重視工程師的自學能力，工程師最重要的能力就是自己解決問題並且持續讓自己進步。我們不是想看你目前站在什麼位置，而是想知道你未來會站在什麼位置。」他認為 junior 工程師面對問題的態度、找答案的方式非常...
為了打造團隊的黃金陣容，社企流執行長 Sunny 在招募人才時，非常重視雙方的價值觀是否契合。若價值觀大相逕庭，往後合作對彼此都是折磨。而對新創公司而言，擁有即戰力、學習力、執行力，比是什麼科系畢業來的更重要。 除了求職者的能力，有些公司也重視自己能帶給求職者什麼樣的職涯幫助。 Caesar 表示：「新人進來的時候，我們都會問：『你進公司的願景是什麼？』現在的人很難在同一個企業待 10 年以上，公司能做的就是將你願景、需要的技能提供給你。」 例如，若新人表示想專精前端、後端或是產品開發。 Caesar 希望在共事期間，能給予符合新人志向的歷練機會和指導。 對於新人，Caesar 也會針對個人設定不同的期許和挑戰。讓新人在接受挑戰甚至面對失敗時，能夠跟團隊交換經驗。人不可能一直成功，失敗後如何...
Ronald 根據他和台灣、香港團隊共事的經驗表示，台灣人與香港人對於不認同的決策，反應很不一樣。當公司下達決策，若香港工程師覺得方案行不通，會直接向上反應然後再討論該如何解決。但台灣工程師較少明確表達反對意見，若對決策不滿意，更不會想要推翻。 站在公司的立場，Ronald 認為若大家都能夠表達意見，公司才能夠擷取每個人意見中的優點，讓決策更完善。關於這點，Bernard 也補充說明，工程師除了做事，也要會表達自己的看法。如果什麼意見都不說，不僅對團隊價值有限，主管也很難了解執行層面的實際問題。
Richard 直言：「身為工程師，沒有熱情是撐不下去的。」他告訴學員們，現在學會的技能，可能連職場上會用到的十分之一都不到，因為永遠都有新技術、新挑戰要去克服。Richard 坦言，即使自己是本科系出身，仍然覺得工程師的領域學無止境。 「這裡只是個開始，而不是完結。從現在開始，你會碰到比以前更多的困難，從這裡學到的東西不會讓你馬上找到一份非常完美的工作，反而是帶來以前沒有碰到過的困難。當你一步步往上爬，發現自己在這個領域有一定的高度了。這時候，你會發現又有新技能要學了！」會談的尾聲，Ronald 想勉勵所有從大航道計畫畢業的學員，不要停下腳步，要持續學習！
2023年5月10日 · 步驟一：訪問 Google Colab. 首先，您需要有一個 Google 帳戶。. 如果您已經有 Google 帳戶，只需將瀏覽器導航到 Google Colab 的網站： https://colab.research.google.com/. 步驟二：創建新的筆記本. 在 Google Colab 的主頁面，您可以選擇“新建筆記本”或者打開已經存在的筆記本 ...
內容目錄. 中小企業的產業升級與國際化. 活絡 Startup 生態圈. 強化人才轉型與提昇技能. 「經濟」不只是人才、不只是產業，也不能只有 Startrup. ALPHA Camp 從去年開始在新加坡建立分校，除了與 DBS 合作創新育成計劃之外，更與新加坡政府洽談合作，討論人才培育 ...
2023年6月4日 · AI工程師工作內容. AI工程師在設計、開發及實施生成式AI模型方面擔當關鍵角色，他們利用機器學習和AI的知識，創建能夠基於現有數據生成新內容的模型。 以下是AI工程師主要的職責和技能要求： 1. 設計、開發和實施生成式AI模型. 設計階段： 確定最佳算法來實現預期結果，要求對各種生成式AI算法及其優缺點有深入理解。 開發階段： 包括用現有數據訓練模型並進行微調以提升性能。 實施階段： 將AI模型整合到現有系統中或圍繞模型設計新系統，需要強大的軟件開發理解能力。 2. 調整現有生成式AI模型. 調整和精煉預先存在的模型以增強性能、適應新數據或滿足特定項目需求。 分析模型行為，識別表現不佳或產生意外結果的領域。 可能涉及調整超參數、修改模型架構或豐富訓練數據集。 3.
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