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薪俸税指香港地区对个人来自香港的所得征收的一种 所得税 。 纳税人 是在香港任职、受雇而取得所得的个人。 征税范围包括工资薪金、假期补薪、佣金、奖金、酬金、额外津贴、雇主免费提供住所的“租值” (相当于住房租金) ，以及任何人因运用在公司任职、受雇而有权获得该公司的股份，并因运用或转让该权利而获取的收益。 [1] 中文名. 薪俸税. 地 点. 香港. 定 义. 赚取的入息所缴交的税款. 包 括. 薪金或工资、酬金、假期薪资. 目录. 1 征收背景. 2 含义. 3 香港. 4 课税年度. 5 课税范围. 6 评税基础. 7 薪俸税税率. 8 标准税率. 9 扣除和免税额. 10 征收方式. 征收背景. 播报. 编辑. 香港对个人在港因任职或受雇取得的收入课征的税收。
1 基本概念. 2 薪酬范围. 3 确认计量. 一般方法. “三项经费” 补偿核算. 4 辞退福利. 5 参考文献. 6 考量指标. 岗位工作的价值. 员工的能力. 需求情况. 最低工资标准. 人力资源成本. 基本概念. 播报. 编辑. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 《 国际会计准则 》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。 我国对企业发放给职工的 劳动报酬 统称为职工薪酬，而不仅仅是 职工福利 ，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指 职工福利费 ，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“ 雇员福利 ”中的“福利”概念有区别。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
概 念. 员工向所在组织获得各种形式酬劳. 狭 义. 薪酬指货币和可以转化为货币 报酬. 影响因素. 岗位或个人、企业、外部环境. 构成因素. 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬. 目录. 1 概念解析. 2 薪酬功能. 3 多元视角. 4 设计目标. 5 构成要素. 6 建立步骤. 7 薪酬分类. 8 支付方式. 9 六项原则. 10 内部公平. 11 策略设计. 12 4P模式. 13 设定因素. 14 设计原则. 15 运作模式.
播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。. 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。. 在员工的心目 ...
中文名. 薪酬激励. 外文名. Salary incentive. 用 处. 企业对员工所做贡献的回报. 最终目的. 促进企业的发展. 目录. 1 薪酬含义. 2 激励原理. 3 理论基础. 需要层次理论. 双因素理论. 期望理论. 综合理论. 4 激励方式. 风险年薪制. 激励机制. 5 薪酬设计. 原则. 方法. 构成考虑. 福利项目. 6 设计技巧. 计酬方式. 团队奖励. 股票奖励. 调整技巧.
0. 薪酬福利，管理领域术语，是指一种以非现金形式支付给员工的报酬。 员工福利 从构成上来说可分成二类： 法定福利 和公司福利。 法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如 社会保险 ；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。 员工福利内容包括：补充养老、 医疗 ，住房、寿险、 意外险 、财产险、 带薪休假 、免费午餐、班车、员工 文娱活动 、 休闲旅游 等。 中文名. 薪酬福利. 外文名. salary and welfare. 别 名. 薪资. 类 别. 工资. 拼 音. xīn chóu fú lì. 五 笔. ausg pytj. 目录. 1 相关特性. 2 设计目的. 3 常见错误. 平均福利. 秘密福利. 职务福利. 关系福利.
