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- 今年，勞聯社會事務委員會於2020年6月至9月展開了「2020-21年薪酬趨勢及期望調查」，向923名受訪者，來自機電、飲食、公務員及資助機構、交通運輸、服務、資訊電子行業的僱員發出問卷及電話訪問，了解眾僱員在2020-2021年的加薪狀況及對來年加薪的期望。 調查報告結果顯示，229名受訪者 (25%)於2019-2020年度獲得加薪，另有194名 (21%)的受訪者面對減薪、500名 (54%)受訪者需要凍薪。 整體受訪者於2019-2020年度獲得平均加薪幅度是1.1%。
www.hkflu.org.hk/分類/news/《2020-21薪酬趨勢及期望調查》發佈會/
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授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 ， 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 ， 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。
2020年5月19日 · 2020年5月19日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%，公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為3.53%、4.19%、3.67%，而額外酬金指標則為-1.22%、-1.18%、-0.95%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .
2019年11月13日 · 據最新一份薪酬趨勢調查報告顯示，預測香港僱員2020年的名義工資會上升4%，惟扣減通脹率後，實質薪酬增幅為1.4%，屬亞太地區增幅最低的地區之一。 【延伸閱讀】 經歷兩次經濟大衰退 25個就業呈增長的職位. 人力資源顧問公司ECA International發表《 2019/2020年薪酬趨勢調查》，當中涵蓋全球68個國家及地區、307間跨國公司，以分析各國僱員現時及預期的薪酬增長及趨勢。 亞洲國家在實質薪酬增長方面再次領先世界其他地區，在全球20大排名中佔據了13個席位。 而亞太地區的實質薪酬預測增長率為3.2%，更遠高於全球平均薪酬增長率1.4%。 【延伸閱讀】 【大灣區】深圳白領平均月薪過萬元 追上香港水平？ ECA：對名義工資增長率保4%感意外.
6 天前 · 薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）今日（五月二十二日）召開會議，審議二 二四年薪酬趨勢調查結果。 經審核的調查結果顯示，參與調查的公司在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 二 二四年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134 376名僱員在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
2024年5月16日 · 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。 李律仁資深大律師代表調查委員會向各參與調查的公司鼎力支持和協助二 二四年薪酬趨勢調查的進行，表示衷心致謝。 完. 2024年5月16日（星期四） 香港時間12時36分. 下稿代薪酬趨勢調查委員會發放： 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組編纂的二 二四年薪酬趨勢調查報告，已於今日（五月十六日）較早...
《2020-21薪酬趨勢及期望調查》發佈會. 薪酬調整是勞工界十分關注的議題，自2012年起，港九勞工社團聯會持續為僱員的薪酬調整作年度問卷調查 [1] 。 今年，勞聯社會事務委員會於2020年6月至9月展開了「2020-21年薪酬趨勢及期望調查」，向923名受訪者，來自機電、飲食、公務員及資助機構、交通運輸、服務、資訊電子行業的僱員發出問卷及電話訪問，了解眾僱員在2020-2021年的加薪狀況及對來年加薪的期望。 調查報告結果顯示，229名受訪者 (25%)於2019-2020年度獲得加薪，另有194名 (21%)的受訪者面對減薪、500名 (54%)受訪者需要凍薪。 整體受訪者於2019-2020年度獲得平均加薪幅度是1.1%。
六大因素分別為:每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、 3 香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 公務員薪酬在2020-2021 及2021-2022連續兩個年度遭凍結。 4. 行政長官會同行政會議於2022 年7 月5日的會議上決定向職方提出2022-2023 年度薪酬調整方案,方案細節載列於2022 年7 月5 日發出的立法會參考資料摘要。 事務委員會的商議工作. 5. 下文各段綜述事務委員會委員在先前會議所表達的主要意見和關注及政府當局的回應。 2021-2022年度公務員凍薪的決定. 6.
