薪酬趨勢調查2024 相關
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2024年5月7日 · 目錄. 明報 > 新聞 > 港聞. 【日月掠影】2011年5月20日：財儲足 高層公僕加薪7.24％. [2024.05.07] 發表 推文. 【明報專訊】公務員薪酬調整是社會每年關注的議題。 2011年5月20日《明報》報道，根據薪酬趨勢調查委員會當年調查結果，公務員有機會加薪5.16%至7.24%，為回歸以來最高。 報道引述學者稱，未來兩年為選舉年，加上政府財政儲備充足，為穩定軍心，有機會按指標「加足」。 當時有商會指出，薪酬趨勢調查連企業的花紅及獎金也計算，有「發水」成分，企業調薪會視乎自己能力，不會跟足政府。 公務員工會代表則表示喜出望外，很開心不用上街爭取。 翻查資料，當年低層及中層公務員獲加薪6.16%，比調查結果更高，高層公務員獲「加足」7.24%。
2024年2月29日 · 男女薪酬差距研究顯示 公營部門較小私營較大. 新移民相比土生加人少賺逾3%. [2024.02.29] 發表 推文. 公營部門的男女薪酬差距以較小，私營機構較大。. （明報圖片）. 【明報專訊】根據加拿大另類政策中心 (Canadian Centre for Policy Alternative)最新發表的一份 ...
2024年2月29日 · 新移民相比土生加人少賺逾3% [2024.02.29] 發表 推文. 公營部門的男女薪酬差距以較小，私營機構較大。 （明報圖片） 【明報專訊】根據加拿大另類政策中心 (Canadian Centre for Policy Alternative)最新發表的一份研究報告，公營部門的男女薪酬差距較小，私營機構較大，同樣情況亦出現在移民與土生土長的加拿大人之間的薪酬差距。 研究報告採用了2023年勞工力調查的統計數據，並就包括性別、教育程度、行業等在內的15種常見因素進行了調整。 報告指出，在私營部門，男性比女性多賺10%，而在公共部門，男女之間的薪酬差距只有5%。 換言之，在公共部門任職的女性比在私營部門任職的女性多賺4%。 上述報告還顯示，薪酬差距對新移民產生了嚴重的影響。
2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會 (下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降，若獲政府接納，約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪，劃一加薪2.5%，有公務員工會認為今次數字與私人市場相若，屬可接受水平，呼籲政府跟足指標加薪，否則會再打擊公務員士氣；亦有工會認為去年加幅保守，隨着社會復常及出現公務員離職潮，政府應在薪酬調整更積極。 今年高層2.87% 低層4.5% 政府數年未跟薪趨指標調薪.
2024年5月17日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會（下稱薪趨會）昨日公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.0...
2022年5月26日 · 薪酬趨勢調查委員會昨日開會，確認薪酬趨勢調查初步結果，交予行會討論，以考慮公務員薪金調整。委員會主席李鑾輝（右）承認調查未計算無薪假情，他說日後願考慮修改調查方法。圖左為替任主席李律仁。（鍾林枝攝）
2022年5月26日 · 薪酬趨勢調查委員會昨日開會，確認薪酬趨勢調查初步結果，交予行會討論，以考慮公務員薪金調整。委員會主席李鑾輝（右）承認調查未計算無薪假情，他說日後願考慮修改調查方法。圖左為替任主席李律仁。（鍾林枝攝）
