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  1. 2024年4月17日 · HR 部門有時可能需要策劃各類員工活動,如公司年會、家庭、節日活動及各種 Team-Building 活動,所以 HR 們有時也要搖身一變,擔當一名 Event Planner,負責預先準備活動流程、場地及物資等。

  2. 2021年12月9日 · Dear Mr. Alan Au, Please accept this letter as my formal resignation from my position as [position title] with [company name]. My last day will be [last working day]. After much consideration, I have decided to take on a new challenge and accept a position elsewhere.

    • 酒店招聘日1
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  3. 2022年7月29日 · 即睇第八輪名單!. 附 8 大選擇好酒店因素. 香港政府於今日(8 月 8 日)宣布,將於 8 月 12 日酒店檢疫至「3+4」。. 隨著外地抵港人數增多,檢疫酒店的供應亦見緊張。. 現時檢疫酒店已經進入第八輪,指定檢疫酒店有多少間?. 可以提供多少房間?. 如何選擇及 ...

    • 試用期內辭職的通知期
    • 長工:通知期最長可達 3 個月?
    • 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日?

    僱員若未通過試用期便辭職,所需要的通知期會有所不同:若在試用期的首個月內辭職,可即時離職,無需通知期;如在試用期內的第一個月後,而僱傭合約無明確規定,則需要不少於 7 日的通知期;若在試用期內的第一個月後,而僱傭合約有明確規定,則依照合約訂明的通知期,但不少於 7 日。

    有關辭職的指引,一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明,此情況下應依照合約訂明的通知期,但不應少於 7 日;若僱傭合約無明確規定,則需要不少於1個月的通知期。事實上,勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考,例如離職通知期的最低法定要求等,市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。

    一般而言,《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況(假設試用期為 3 個月): 1. 試用期內首 1 個月內辭職:僱員無需給予公司代通知金或通知期,即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職(而該公司沒有離職通知期的規定):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要最少7日通知,若該員工在4月10日遞辭職信,最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職(而該公司有離職通知期的規定):該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職(而該公司僱傭合約無指定辭職通知期):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要 1 個月通知,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職(而該...

  4. 2022年8月8日 · 政府於2022年8 月 8 宣布將會縮短現時的酒店檢疫數,由現時的 7 天酒店檢疫改為「3+4」的 3 天酒店隔離及 4 天家居監察。 政府同時亦會在安心出行手機程式加入紅黃碼功能,以辨別確診人士及家居監察人士。

  5. 2022年7月25日 · 指定檢疫酒店自費的士計劃︰收費、服務時間、接送安排及限制. 外地抵港人數與日俱增,為了應對由機場前往指定檢疫酒店的點對點交通服務需求,政府於2022年7月25日宣佈提升現有免費點對點交通服務,並新增「自費指定檢疫酒店的士服務」,供抵港人士選用 ...

  6. 2022年9月23日 · 非確診人士可外出上班上學!. 政府於2022年9 月 23 宣布將會取消酒店隔離及縮短現時的檢疫數,由現時「3+4」改為「0+3」:0天酒店隔離及3天家居監察,並於9 月 26 正式實行。.

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