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帳戶結餘不超過$5,000，而且在過去12個月沒有向強積金計劃供款，並聲明無意在可預見的將來受僱或成為自僱人士，均可提早提取他們的強積金權益。 僱員可否在退休後，將強積金保留在帳戶內，日後才提取？
即使僱員月入不足$7,100，僱主亦必須向僱員的強積金計劃供款，金額為僱員收入的5%。 如僱員月入高於$30,000，僱主的最高供款額將是$1,500。 另外，僱員也可作自願供款，亦即供款多於法例規定的5%。
強積金制度成立的目的是提供退休保障，僱主和僱員須同時為僱員供款，累積的權益會留在強積金計劃，直至僱員到達退休年齡才能提取。 僱主必須確保他/她聘用的所有僱員均有參加強積金計劃。
僱主如沒有合理辯解，沒有為僱員向強積金計劃供款，首次定罪，最高可判罰款$350,000及監禁三年。 （ 《強制性公積金計劃條例》 （香港法例第485章 第7AA(7) 及 7A(8)條 ）
將累積的強積金權益轉移至新僱主下的強積金計劃； 將累積的強積金權益保留在現有計劃；或 在另一計劃開設「個人帳戶」，並將累積的強積金權益轉移至該帳戶。
長期服務金或遣散費（如適用）； 其他根據僱傭合約應得之款項，例如約滿酬金或公積金等。 除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。
即使雇员月入不足$7,100，雇主亦必须向雇员的强积金计划供款，金额为雇员收入的5%。 如雇员月入高于$30,000，雇主的最高供款额将是$1,500。 另外，雇员也可作自愿供款，亦即供款多于法例规定的5%。
