搜尋結果
2021年4月13日 · 靠「精神病」升呢 爭百想視后 - 東方日報. 徐睿知身形纖瘦，曾憑21吋「螞蟻腰」登上熱搜，其身材亦有睇頭，去年「胸」降《釜日電影節》成為焦點。 入行8年，她先後拍過逾10部韓劇，至去年主演《雖然是精神病但沒關係》後人氣急升，更憑該劇獲提名《第57屆百想藝術大賞》視后，硬撼《Penthouse》的金素妍及《哲仁王后》的申惠善！ 本屆《百想》將於下月13日舉行，因疫情關係，不招待現場觀眾，於JTBC電視台進行直播。 昨日官網公布影視部門各項提名，以視帝視后之爭最激烈！ 去年退伍回歸拍《雖》劇的金秀賢，將與《黑道律師文森佐》的宋仲基及《Penthouse》大奸角嚴基俊爭視帝，勁敵包括《惡之花》李準基與《怪物》申河均。 而金素妍則成為大熱視后人選，對手包括申惠善、徐睿知、金所炫及嚴智苑。
韓國男星金秀賢與女星金智媛合演的tvN韓劇《淚之女王》昨晚開播，電視台昨日公開他與男星吳政世的劇照。 兩人曾於2020年在韓劇《雖然是精神病但沒關係》飾演兄弟，今次相隔4年再在幕前碰面，吳政世扮演精神科醫生，與飾演病人的金秀賢見面，相中兩人身在醫院諮詢室，金秀賢向吳政世說出自己的煩惱。 他在劇中飾演農村里長之子，亦是財閥集團的女婿，未知是何原因秘密到精神科求診。
精神病是腦病，就像癌症和糖尿病一樣，屬於疾病。 遺傳學研究、神經化學免疫學激素測試和腦顯像，均顯示精神障礙患者的大腦結構和功能出現了異常的變化。 據世界衞生組織的數字顯示，全球有六億人患有精神病（抑鬱症患者三億，焦慮症患者二點六億）；五成至九成的病人沒有得到任何診斷或治療；世界上每四十秒便有一人自殺。 任何人均有可能患上精神病。 我們當中至少有百分之四十五的人，一生中經歷一次精神病。 另每年至少有兩成成年人患精神病。 大多數病症是抑鬱症和焦慮症；其餘的會受人格障礙、飲食失調、精神分裂症等精神病影響。 有些人有不止一種精神病，但大多數人沒有被診斷出來。 更多為暴力受害者 籲及早求助. 精神病患者不一定是施行暴力的一方，相反，他們更有可能是暴力的受害者。
其他人也問了
有沒有病,是否是精神障礙疾病?
為什麼我們感覺不到神的同在?
如何判斷一個人是否患有精神病?
如何為精神或情緒病人禱告?
2024年4月24日 · 新界西綜合服務高級主任沈曉楓談到近期青年自殺情況增加，指如果能及時發現青年輕生的念頭肯定是最理想的，但是現時青年輕生的念頭往往難以被察覺。 成年人要和年輕人建立關係後，才有可能得知他們內心的真實想法，從而減少此類事件發生。 現年17歲的Terry分享了自己曾受精神問題困擾，他表示成年人見到青年出現情緒困擾時，往往會以成年人的角度或急於協助他們消除這種情緒，忽略了青年其實也想靠自身力量解決問題，或青年本身也有能力自行調節。 他希望成年人能更耐心等待合適時機再介入，並以同理心關心青年人狀況。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 旅遊醫學諮詢 港人認知不足. 醫健：健康在您手：讓復康融入生活.
2021年4月13日 · 在韓劇《雖然是精神病但沒關係》飾演反社會人格作家的韓國女星徐睿知，演得入型入格，並入圍爭百想視后，原來戲如人生，她本身是控制欲超強的恐怖情人！ 昨日韓媒驚爆她曾跟《愛的迫降》男星金正賢秘戀，雙方的電話聊天紀錄曝光，更驚揭她長期高壓控制男方身心，包括要求刪改感情戲、嚴禁觸碰其他女性、暱稱男方做「金僵硬」，關係如主奴，女神形象瞬間崩壞！ 徐睿知有超強控制欲，最難得是金正賢「言聽計從」。 早前主演人氣劇《哲仁王后》的31歲男星金正賢，上周被爆與合作韓劇《愛的迫降》女星徐智慧暗撻1年，雙方火速否認，但隨後有韓媒公開2人到彼此寓所約會的照片斷正。
2024年5月5日 · 吳志崑昨在電台節目表示，生命熱線5年前曾接獲一宗求助個案，該女士因丈夫生病突然離世，加上唯一的女兒不在身旁，令其精神崩潰，致終日流淚，不肯進食，日漸消瘦，連開口說話都感到困難。 其後，社工更發現她有自殺傾向，並表現出嚴重抑鬱及焦慮症狀，情況令人憂慮。 後來透過社工和義工定期上門探訪及電話慰問，並以「陪伴」及「聆聽」方式，成功讓她的情緒找到安全出口，令不快情緒得以紓緩，找回生存意義，並開始接受醫生治療，身心亦逐步好起來，更重新建立朋友圈，與朋友飲茶、行公園、做運動，重拾對生活熱情，展開人生新篇章。 吳說，就熱線曾接觸的個案發現，長者普遍受各種健康及生活問題影響到心情，導致出現抑鬱、焦慮、孤獨等情緒問題。
2023年3月19日 · 朱敏健昨日在電台節目中稱，最近研究結果顯示，有逾40%的精神病患者在過去5年曾在求職、在職或離職過程中遭受歧視，包括有近20%精神病患者表示，為精神健康求醫而請假時遇到困難，經常得不到主管批准，甚或引起同事不滿。 在2018至2022年間，平機會更一共收到310宗在《殘疾歧視條例》下有關精神狀況遭受歧視的投訴，其中75%涉及僱傭範疇。 平機會倡訂友善僱傭措施. 研究又發現，精神病患者在職場有被標籤化情況，有過半在職人士表示擔心精神病患者會傷害別人；另分別有40%在職受訪者表示會嘗試與精神病患者保持距離，以及害怕與精神病患者獨處。 另一研究則指出，有85%患者認為公司有需要為員工提供精神健康支援，作出調適、具彈性的工作安排，如彈性上班時間、小休時間等。
