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政府統計處數據顯示截至2016 年一季度,香港私營機構職位空缺數目仍達70,301個,當中飲食和安老服務等持續出現人手短缺,雖然整體職位空缺數目較2013 年一季度的高峰80,165 個減少了約10,000個,但仍遠高於2011 年三季度失業率剛跌至3.5% 時的57,688 個,以及2008年四季度環球金融危機時32,153個空缺的水平,故相信現時一般服務行業的失業人仕是有較大機會可以找到新工作的。 最後,勞工工資和收入仍錄得穩健增長。 涵蓋督導級及以下僱員之固定薪酬的工資指數於今年3 月按年上升3.9%,而以私人機構就業人仕平均薪金計算的勞工收入於今年一季度亦按年上升3.2%。
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由於補充勞工計劃的申請和審批程序遠較上述為高技術人才而設的計劃嚴格,因低技術勞工一直是政府和社會希望提供更多保障的一群,以免他們的生計受到影響,故自2002 年至2017年透過該計劃獲批的數目( 入境處沒有備存2002 年之前的數字)只有約2.8 萬人,佔香港勞動人口( 不包括外籍家庭傭工)0.8%,也只相當於上述輸入高技術人才計劃的6%左右。 另據勞工處不定期向立法會匯報的數據顯示,2018 年首5 個月共有4,788名透過補充勞工計劃的勞工來港工作,從事的工種主要為長者服務護理員佔2,648 名或55% 、農場技工691 名或14% 、園藝技工346 名或7%及建造業工人230 名或5%,充分反映香港在輸入低技術人才方面不足。
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