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2021年2月1日 · 依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」，而所謂「經常性給與」，依據同法施行細則第10條，則以反面列舉之方式，將年終獎金等11項名目之給與除外。 然而，非屬上開11項除外列舉之給與，是否為「經常性」給與，仍需依照實際情形判斷。 未休畢之「特別休假工資」，屬經常性給與嗎？ 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？
是項補助依所得稅法第14條第3類第2項之規定，屬於薪資所得中各種補助費之一種，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 此項費用應可以薪資費用核實列支。 （財政部68/08/08台財稅第35458號函） 代外籍職員繳納之所得稅不得列為費用或損失. 外籍職員應繳納我國之綜合所得稅，應由外籍職員自行負擔，其由我國營利事業代為繳納者，不得列為該營利事業之費用或損失。 該營利事業代為繳納之所得稅，免再合併各該外籍職員之薪資所得計算課稅。 （財政部69/10/04台財稅第38321號函） 外國公司來台主持被投資公司業務之外籍職員薪資扣繳及列帳釋疑.
係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後，回復原職務及復薪。 (公務人員留職停薪辦法§2) 三．留職停薪人員適用範圍： (公務人員留職停薪辦法§3) (一)以公務人員任用法施行細則第二條所稱之公務人員為適用對象。 所稱公務人員，指各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等、職等之人員。 (細§2) 2.前項所稱各機關，指下列之機關、學校及機構： (1)中央政府及其所屬各機關。 (2)地方政府及其所屬各機關。 (3)各級民意機關。 (4)各級公立學校。 (5)公營事業機構。 (6)交通事業機構。 (7)其他依法組織之機關。
比方說，台灣人長期以來，守法的嚴謹度並不如香港或新加坡，所以，對於「惡法非法論」的接受度，很可能先天上就高於香港與新加坡。 在這樣的社會文化氛圍下，政府施政就不宜採取壓霸的「惡法亦法論」；而應該適度調整，保留彈性，必要時，「為了公共利益與和諧而暫不執法」，人民反而 ...
今天起，凡受僱勞工家有3歲以下子女，申請育嬰留職停薪時，政府就發給育嬰津貼，夫妻兩人各可以申請半年，每個月可領投保薪資的六成，最長可領6個月。 此外，今天性別法有關留職停薪申請對象也同步納入30人以下事業單位勞工，也就是擴大到所有受僱勞工都可以申請留職停薪及育嬰津貼。 今天起，45歲以上中高齡失業勞工，以及身心障礙失業勞工，失業給付的請領時間都從原來的6個月延長到9個月。 此外，所有失業勞工如果另有扶養眷屬，每一口可加發投保薪資10%，最多加發20%，若失業勞工扶養兩口，失業給付就可由投保薪資的六成加領到八成。
各級人員逾期不移交或移交不清者，其上級機關或本機關首長，應以至多不過一個月之限期，責令交代清楚，如再逾限，應即移送懲戒，其卸任後已任他職者，懲戒機關得通知其現職之主管長官，先行停止其職務。 (二)財物移交不清之處理： 財物移交不清者，除依 (一)規定處理外，並得移送該管法院就其財產強制執行。 五．公務員懲戒法. (一)職務當然停止：公務員有左列各款情形之一者，其職務當然停止： (§3) (1)依刑事訴訟程序被通緝或羈押者。 (2)依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者。 (3)依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在執行中者。 (二)被付懲戒人之停職： 1.公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停止職務之必要者，得通知該管主管長官，先行停止被付懲戒人之職務。 (§4Ⅰ)
93.12.15 司法院大法官解釋第 585 號 相關法條： 三一九槍擊事件真相調查特別委員會條例 解釋摘要整理： 1.釋憲緣起 本件聲請人行使憲法第六十二條所規定之立法權，對於真調會條例是否符合憲法上權力分立之原則，發生適用憲法之疑義；又依真調會條例規定，真調會之委員由立法院各政黨（團 ...
