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企業可持續發展調查：. 香港員工健康及職業培訓現況. 環境、社會和企業管治（ESG）責任 對於全球企業來說是日益重要的議題。. 而今時今日，ESG 發展的持份者早已從大型跨國企業擴展到 中小型企業 。. 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港 ...
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ESG 責任是近年全球企業的重要議題。本次調查評估了香港中小企在 ESG 社會層面的表現，期望鼓勵更多企業推動可持續發展。閱讀報告以了解本地的 ESG 最新趨勢！
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2023年4月28日 · Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年11月23日 · Bowtie團隊整合了關於「在職家庭津貼計劃」的資訊，簡明扼要地介紹其申請資格、程序以及各種津貼金額，讓大家輕鬆掌握相關信息，更有效地參與並受益於這個支持在職家庭的計劃。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-11-23. 更新 2023-11-23. 目錄. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 計劃特色 申請資格 如何申請 申請結果及發放安排 津貼金額 住戶津貼例子 常見問題. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 「在職家庭津貼（職津）計劃」的目的在於鼓勵家庭自力更生，同時減緩跨代貧窮的問題。 只有當申請住戶達到所需的工時要求，並符合入息及資產的限額時，才有資格申領計劃下的基本津貼、中額津貼或高額津貼。 此外，每名符合條件的兒童還可以申領兒童津貼。 視乎住戶入息，津貼以全額、3/4額或半額發放。
2021年6月21日 · 常見的「零工工作」例子包括：交通運輸、食物送遞、速遞等（如 Uber、Food Panda、Airbnb等）；又有些專業服務如：顧問、設計、寫手、插畫師等。. 2018 PERSOLKELLY APAC Workforce Insights – Gig Economy 調查結果顯示，在亞太地區中，香港人對「零工經濟」最感興趣，有 55% ...
2023年7月28日 · Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。
&ck=8553CB9CEF7FAA668FA83F5E6586453E&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "香港職業發展服務處再培訓及就業中心1")
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