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企業可持續發展調查：. 香港員工健康及職業培訓現況. 環境、社會和企業管治（ESG）責任 對於全球企業來說是日益重要的議題。. 而今時今日，ESG 發展的持份者早已從大型跨國企業擴展到 中小型企業 。. 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港 ...
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ESG 責任是近年全球企業的重要議題。本次調查評估了香港中小企在 ESG 社會層面的表現，期望鼓勵更多企業推動可持續發展。閱讀報告以了解本地的 ESG 最新趨勢！
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2024年4月17日 · HR 需要針對不同崗位和層級的員工，制定相應的培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理培訓等。 同時，HR 部門應該鼓勵員工參與持續學習計劃，進行自我提升，例如提供學習資源、支持內部轉職和職涯發展，為員工職涯規劃提供指導。
2024年2月9日 · 除了活躍在 YouTube 及社交媒體上，同時有提供心理學培訓，不時開辦個人及企業課程，提供企業心理健康計劃、專業顧問服務等。 幾年過去，樹洞香港業務逐漸成形，由一間初創企業成長到一定規模，公司發展也有了更多可能性，Peter 就開始着手計劃為員工福利進行一次升級，並在網上物色合適的醫療保障——然後他找到了 Bowtie。 詳細了解過 Bowtie 的產品和服務後 ，Peter 覺得各方面非常契合團隊的需求，於是正式成為了 Bowtie 團體醫療保險的客戶。 Bowtie 公司醫保的吸引之處. 1. 簡單方便. 開始使用 Bowtie 公司醫保後，樹洞香港的團隊都有得益於 Bowtie 簡單方便的產品設計和網上平台。
2023年4月28日 · 報告以去年底進行的企業調查為基礎，涵蓋了 9 個行業分類的 215 家公司，調查結果由香港浸會大學工商管理學院 (CHRSD) 管理學系教學顧問及人力資源策略及發展研究中心副主任(諮詢服務) 葉偉光博士（Dr. Felix Yip）即場分析。
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。. 這不僅為員工的 ...
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