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- 計劃為合資格僱主提供為期三個月（二○二二年五月至七月）的工資補貼。 補貼額設有兩級：每名月薪8,000元或以上合資格僱員的每月補貼額劃一為8,000元；而每名月薪3,000元或以上但少於8,000 元的僱員，或每名月薪少於3,000元的65歲或以上僱員，每月補貼額劃一為4,000元。 此外，計劃向合資格自僱人士提供一筆過8,000元資助。
www.info.gov.hk/gia/general/202204/29/P2022042900643.htm
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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 計劃介紹成功個案宣傳短片/聲帶. 求職人士篇. 求職人士須知 最新職位空缺 求職人士常見問題. 僱主篇. 僱主申請津貼須知 表格下載 僱主常見問題.
2022年4月25日 · 65歲或以上且月薪不足3,000元的僱員將可獲得「年長補貼名額」 保就業計劃2022｜僱主可自行填報申請人數. 新一輪 保就業計劃2022 將引入彈性的處理，容許僱主自行填報申請的全額、半額以及年長僱員人數。 同時僱主亦可以在為期3個月的資助期中，每月按照營運狀況申報一次聘用人數的調整，以貼緊市場變化。 政府會分4期發放今年5至7月的薪金補貼，當中7月會分兩期發放補貼，最後一期佔7月補貼的3成，當僱主需要退回款項時會扣除，以減少行政成本。 僱主違反承諾須罰款10%工資補貼. 若僱主在補貼期間任何一個月未能完全履行全數用作僱員身上等承諾，申請者除須退回相關的工資補貼外，（即8,000元或4,000元），亦須額外繳交退回工資補貼之10%作為罰款。
2020年5月12日 · 林鄭月娥同時公布了四項計劃的改善措施： （一）擴闊「保就業」計劃的涵蓋範圍至強制性公積金（強積金）計劃下65歲或以上的僱員。 現時約有60 000名65歲或以上僱員有強積金戶口，如該僱主有為他們作自願性強積金供款，可以為這些僱員申領工資補貼； （二）將原先未獲涵蓋的兩個強積金行業計劃（專為建造業和飲食業設立）納入「保就業」計劃，僱主可以為其有供強積金的「一般僱員」（即18至64歲連續受僱60日或以上的僱員）申領工資補貼； （三）修訂自僱人士須在二 一九年一月一日至二 二 年三月三十一日向強積金供款的申請資格。 經修訂後，在二 二 年三月三十一日或之前已開設強積金戶口而戶口於當日仍未取消的自僱人士，可申領一筆過7,500元的資助；以及.
2020年8月18日 · 新措施下，僱主可為有強積金戶口的65歲或以上僱員申請每月5,000元工資補貼。 而百佳及惠康兩大超市領取補貼的金額較大，在領取補貼期間，需為顧客提供減價優惠，或為弱勢機構提供超市券。 另外，大型物業管理公司收到的第二期保就業計劃後，需回饋不少於80%給業主或業主立案法團，細節交由業主和物管公司決定。 林鄭月娥又呼籲大商場業主為租戶減租紓困。 林鄭月娥表示，第一期保就業申請已大致完成，約14.85萬名僱主受惠，涉及190萬名僱員，工資補貼涉及439億元，97%為中小企僱主。 責任編輯：李瑩. ＝＝＝＝＝＝＝. 【hket 網上書展重量級禮品突襲】禮品總值高達$5,227！ 立即訂閱.
2020年8月19日 · 2020-08-19. 【經濟日報專訊】新冠肺炎疫情持續， 政府 昨日宣布第二期9至11月的「保就業」計劃將於8月31日起開始接受申請，9月13日截止。 第二期保就業計劃提出3項修訂，包括：1）要求兩大超市百佳及惠康承諾提供現金券等優惠予市民和非政府機構（NGO），2）要求大型物管公司將8成補貼回饋業主，3）放寬有為65歲以上僱員開設強積金（MPF）戶口的僱主，可獲每人每月5,000元補貼。 政府昨公布第二期保就業計劃詳情，申請資格及工資補貼計算方法不變，但僱主可重新於去年12月至今年3月期間選取計算補貼額的「指定月份」。
前言. 隨着人口老化,為了充分釋放潛在勞動力,促進年長人士就業是其中一個切實可行的方向。 事實上,不少年長人士(包括較早退休人士)仍精力充沛,如有合適的工作機會,都願意重投勞工市場。 透過採納長者友善僱傭措施,僱主可營造一個有利年長人士就業的工作環境,以吸引他們繼續或重新就業。 年長人士仍有工作能力嗎? 部分人對年長人士的能力存有誤解,誤以為年長人士的健康、活力及教育程度稍遜,會影響工作表現及生產力。 然而,現代人的人均壽命延長、健康改善、教育水平提高;而社會上要求高體力的工作亦較前減少。 這些因素為年長人士繼續留在職場工作創造更多可能性。 況且,年長人士所擁有的寶貴經驗和生活智慧,值得我們珍惜和重視。 長者友善僱傭措施是僱主為配合年長人士的就業需要而採納的良好人事管理措施。
2022年4月7日 · 保就業計劃提改善指施 涵蓋自僱及 65 歲或以上人士 臨時失業支援至今 36 萬份申請. 行政長官林鄭月娥今（7 日）早在抗疫記者會上，表示宣布「保就業計劃 2022」提出 6 大改善措施，包括沿用前年的保就業計劃詳情，補助不設月薪上限；同時容許僱主選擇用前年的舊聘用人數，或者用去年的聘用人數數據申請；另外計劃亦會涵蓋自僱人士及 65...
