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2017年8月22日 · 發在颱風吹襲下，基於陸上與海面情況截然不同，新渡輪除會參考熱帶氣旋警告信號外，還需要根據多個關鍵性因素，包括由船長作專業判斷及進行實際環境評估，才能作出保障乘客及船隊安全的停航及復航安排。 3. 九巴：8號風球後約兩小時提供有限度服務. 九巴表示，一般來說，天文台掛8號風球後大約兩小時內，九巴仍會提供服務、又或有限度的服務，以疏導人潮，之後若再掛更高的風球，一般情況下會暫停服務，會因應路面的不同情況作出安排。 4. 新巴、城巴：因應情況作服務安排. 當天文台發出8號或以上的熱帶氣旋警告時，該公司會因應風勢、路面情況及市民的交通需要等因素，作出相應服務安排，會盡快透過傳媒、網頁及手機應用程式等渠道發放資訊。 (經濟日報資料圖片) 5. 電車：8號風球後會營運1至2小時之後停駛.
2023年9月1日 · 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》（下稱《守則》），在8號風球、9號或10號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 僱主應只要求絕對必需的員工在惡劣天氣或極端情況下返回工作地點，務求當值的必要人員人數減至最少。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的2小時，應留在原來的地點或安全地點，而非立即啓程上班。 同時，在「極端情況」生效期間（即八號颱風警告取消後2小時期間），政府會審視情況，並在2小時期限届滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 僱主須對上班員工提供保障. 在八號風球或更高信號生效期間，不少公共交通會暫停或只提供有限度服務。
2023年9月1日 · 根據《颱風及暴雨情況下工作守則》，對於在惡劣天氣下須返回工作地點當值的僱員，應另外發放當值津貼。 在一些惡劣天氣情況下（例如8號或更高信號生效或「極端情況」存在期間），不少公共交通會暫停或只提供有限度服務，僱主應為須往返工作地點的必要人員提供交通津貼或支付實際的交通費用。 如必要人員因惡劣天氣導致沒有安全的公共交通服務往返工作地點，僱主須切實考慮為員工提供安全的接送。 4. 哪些行業有打風津貼？ 本港不少行業都設有打風津貼，但幅度不同，譬如政府外判前線工人在颱風下工作獲1.5倍日薪，巴士司機有100元至300元的津貼，護士行業有1.5倍時薪等。 以護士行業為例，醫管局有為臨床不同職工設「打風糧」，按不同職級、不同工種發出指引，部分醫院亦會於港鐵站提供專車接送服務。
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9號風球會停駛嗎?
港鐵有8號風球嗎?
九巴8號風球後多久會提供有限度服務?
8號風球時,學校應如何確保學生安全?
2024年5月21日 · 港鐵強調，9號或以上風球生效時，露天段列車、輕鐵即時暫停，屬於最安全穩妥。 屆時正在露天段行駛的列車，將盡可能行駛往原定終點站，例如觀塘綫就可以駛往調景嶺終站；或行駛至「主要大站」，據悉包括連接形點商場的元朗站，以及新城市廣場的沙田站等，讓乘客下車安全暫避。 天文台當宣布即將「掛波」從3號改發8號波時，以至「落波」由8號改掛3號波，港鐵會作出相應列車安排，配合市民回家或上班需要。 HKET App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片。 立即下載︰ https://onelink.to/f92q4m. 追蹤TOPick Whatsapp頻道睇最新資訊︰ http://tinyurl.com/3dtnw8f5. 15:17 2024/05/16.
2022年11月1日 · 3. 如8號、9號及10號風球改發3號風球 所有幼稚園 、肢體傷殘兒童學校及智障兒童學校繼續停課。小學及中學方面，假如3號熱帶氣旋警告信號在5:30am前發出，上午校及全日制學校應恢復上課；如3號熱帶氣旋警告信號在10:30am前發出，下午校應恢復上課。
2023年10月10日 · 天文台晚上7時發出9號風球，地鐵露天路段封閉，不明白的乘客向地鐵站職員詢問。 (梁偉榮攝) 「小犬」襲港，星期日晚7時懸掛「9號波」後，港鐵即時暫停露天路段列車及輕鐵服務，機場快線即停駛至凌晨，令不少人措手不及，滯留在機場車站車廂及 ...
2022年11月1日 · 1. 黑色暴雨、8號、9號、10號風球下毋須上班. 根據《守則》，在8號風球、9號或10號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 2. 銀行業復工關鍵為12時. 根據銀行公會指引，如8號烈風及強風訊號在中午12時後才「落8號波」，銀行將全日休息不營業；若在12時前「落波」，銀行則會在落波後2小時重開。 3. 復工時間由勞資雙方協定. 《守則》建議僱員在八號風球除下後2小時內復工，而普遍上班族亦有同樣做法，不過這並非硬性規定，僱主和僱員可以自行決定復工時間，即假若天文台在下午改發3號風球，無論是下午1時或4時，僱員是否立即復工，需自行與僱主協商。 而僱員若因天氣惡劣未能準時到達工作崗位，僱主不能以此理由將他即時解僱，否則會違反《僱傭條例》。 4.
