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2022年10月20日 · 社會新聞. 打工仔今年加薪3.5% 創疫情新高 學會籲留住本地人才. 撰文：王潔恩. 出版： 2022-10-20 12:48 更新：2022-10-20 17:19. 29. 香港人力資源管理學會今日（20日）發表2022年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情以來新高。 扣除綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 至於2023年展望，調查指68%機構會於明年為員工加薪， 展望明年平均加薪幅度為3.6%。 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%。 （王潔恩攝） 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，合共訪問了178間機構及企業，分別來自12個企業，涵蓋約120,700名全職受薪僱員。
2021年7月5日 · 社會新聞. 人力資源管理學會調查：去年員工培訓平均僅12.9小時 十年最低. 撰文：黃詠榆. 出版： 2021-07-05 11:58 更新：2021-07-05 11:58. 1. 香港人力資源管理學會今（5日）公布調查結果，了解香港僱主在過去一年，為僱員提供的員工培訓及發展預算上的變化。 調查發現，去年香港僱主平均培訓預算，佔全年薪酬比率為2.5%，創十年新低，員工全年人均受訓12.9小時，當中在調查的18個行業中，法定、政府機構最低，僅0.5%。 香港人力資源管理學會表示，去年員工培訓預算是十年新低。 （黃詠榆攝） 「2020/21年培訓及發展需求調查」於今年3月至4月進行，訪問了128間來自18個不同行業的機構，涵蓋逾65,400全職職員。
2022年2月25日 · 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程（Master of Science in Human Resource Management，HRM），提供全面的人力資源及人才管理教育，培育專業管理人才，以正向及創新思維迎接未來挑戰，隨時為「Next Normal」做好準備。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程總監辜安妮博士（Annie）表示：「科技發展迅速，大數據、雲端及AI等科技改變部分工種的運作模式，2019冠狀病毒病亦帶來新常態。 市場日漸渴求反應迅速和適應力強，有領導能力和同理心的人力資源管理人才。 不僅為公司制定應變措施，提高生產力同時關顧員工感受，更需要肩負企業責任，以創新思維帶領公司的可持續發展。
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2019年10月31日 · 香港人力資源管理學會今（31日）公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點。. 近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。. 而預料明年1 ...
2021年2月23日 · 人力資源管理工作（HR）以往給人的刻板印象是記錄員工上班時數、薪酬時間等較單調的工作。 然而，在資訊發達、數碼科技主導的年代中，HR工作早也不再圍繞這些瑣碎的行政工作，而是蛻變成運用不同管理策略，開拓人才潛力，從而促進公司競爭力。 攝影：歐嘉樂. 擺脫單調行政工作 營造良好工作環境. 吳博士指，現今的HR工作包括關注員工的心理健康。 於香港理工大學任教人力資源管理理學碩士課程，見證著人力資源管理多年發展的吳華孔博士指，從前的HR工作主要圍繞僱員工作狀況、人事資料管理、薪酬福利及僱傭條例等，但隨著現今的社會開始追求「Work-Life Balance」，公司也愈來愈注重員工的心理健康及福利。 因此，一般HR工作也多了「員工心理」這個範疇，以營造健康的工作環境為先。
2022年10月13日 · 財經快訊. 人力資源管理學會：37%管理層因移民辭職 籲政府下工夫搶人才. 撰文：黃文琪. 出版： 2022-10-13 12:42 更新：2022-10-13 12:45. 5. 本港人才流失嚴峻，香港人力資源管理學會副會長陸國坤今日（13日）在電台節目表示，統計處今年年中人口統計顯示，過去一年有逾11萬人淨移出，加上據學會在8至9月進行「大離職潮」調查，發現以移民理由辭職的管理層有37%，基層則有24%。 陸國坤續稱，隨著跨國公司數目減少，本港人才缺口亦正在擴大。 目前招聘資訊科技及數碼的工種是最為困難，而將於下周發表2022年薪酬趨勢調查顯示，資訊科技、金融及會計加薪幅度高於一般水平，其中資訊科技加薪幅度近10%，顯示出行內人手競爭非常大。
2023年10月5日 · 教育. 深造進修. 研究揭逾半僱員重視工作生活平衡 44%學生望日後遙距或在家工作. 撰文：盧勁揚. 出版： 2023-10-05 12:58 更新：2023-10-05 18:25. 香港人力資源管理學會於今日（5日）發布「2023年未來勞動力研究」，該研究委託恒生大學進行，並獲得JobsDB by SEEK贊助。 研究於今年6至8月間進行，有超過900位受訪者。 研究發現，有92%的僱主認為，在過去的6個月招聘合適人才來填補公司職缺屬極度或相當困難，而因應人才市場競爭激烈，有超過67%僱主會積極從其他行業招聘有相關經驗或技能的人士以增聘人手。 僱員方面，有51%僱員表示重視「生活與工作平衡」，能推動他們留任公司。 僱主需保持開放心態以應對人才市場轉變.
