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2021年12月10日 · 不論中文或英文，Resume 開首都要列明個人資料及聯絡方法，包括姓名、E-mail、電話等。中文履歷表 需要有以下資料： 相關工作／實習經驗 學歷、專業資格 技能、語文能力 課外活動／義工經驗（適合沒工作經驗的畢業生） 要求薪金 通知期／到職日期
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2021年12月9日 · 「裸辭」是近年職場上非常流行的一個詞語，上一輩大多對裸辭抱有負面看法，但對於年輕一輩來說就非常普遍。 如果工作壓力太重，或是找不到自我工作價值，裸辭可能是其中一個選擇。 在裸辭之前，有什麼需要考慮？ 到底自己適不適合裸辭？ 裸辭後又應該如何為往後生活 / 工作做好準備？ Bowtie 團隊今次就為大家分析裸辭前後應該考慮的因素！ 2021-12-09. 2023-09-20. 香港裸辭現象／故事. 「裸辭」變得普遍可能是因為現今社會愈趨富裕，年輕一代不用再為生計而營營役役，有足夠的資本支持就業空檔期間的生活。 另一方面，年輕一代講求自由自在、追求生活質素，亦愈來愈重視工作的快樂和滿足感，薪酬和職位也是其次，因而也容易選擇裸辭。
- 裸辭後想找到新工作，可留意以下重要事項：下一份工作符合你的想望 / 目標嗎？裸辭是為了爭取更多時間找到自己想要的工作，因此在找下一份工作前，應該要先明白自己「想要什麼」，即是對下一份工作的期望及目標，並朝著理想中的工作進發。你有沒有因「裸辭」而增值?在裸辭的空窗期間，應該要保持高效的生活，緊跟...
- 面試時切忌為隱瞞裸辭而撒謊，或編造一些藉口，因為大多數面試官也能精明地識破。當在面試時被 HR 問及裸辭的空窗期時，其實最重要是看你這個「裸辭」後的經歷，有沒有給自己帶來成長，和增加自我意識的機會。只要能向 HR 表現出 「裸辭」有幫助你在成長路上成熟起來，或給你帶來自我增值，絕對會大大加分。
- 根據政府統計處的數據，由 2021 年 8 月至 10 月期間，香港的失業率為 4.3%，較 7月 至 9 月下跌了 0.2 %，顯示就業情況愈趨穩定。裸辭後也不用太擔心找不到工作。另外，除了部分專業工作需要相關的資格證或執照外，其他行業（如服務業或零售業），相關的專業要求較低，亦較易入行。你...
- 最後，與大家分享一個冷知識。究竟「裸辭」這個詞彙從何而來？「裸辭」一詞於 2010 年底登上中國流行詞榜首，成為繼「裸婚」之後在年輕白領中流傳得最廣、最快的詞彙。「裸辭」意指未找到新工，便毫不留戀地辭掉現在的工作。以前在歐美地區十分流行，而近年在香港的職場上也是常見現象。
2021年11月11日 · 創業指南. 【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ 如不幸被裁，僱主須要支付遣散費給僱員嗎？ 「長期服務金」及「遣散費」又有甚麼分別？ 自己離職，或退休又能否獲得此 2 筆款項？ 兩者如何計算？ Bowtie 請來 Workstem 與大家分享細節。 作者 Workstem. 日期 2021-11-11. 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼？ 誰可獲得？ 遣散費（Severance Payment） 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。 💡 裁員的意思.
- 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
- 倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金：非因裁員或嚴重過失被解僱*（包括推定解僱）；在職期間死亡，遺屬亦可領取；因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者；年滿65歲，自行辭職亦可領取。
- 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月，並且符合以下其中一項情況，僱員便可以享有遣散費：僱員因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；或僱員遭停工。
- 僱主如未能依時向其僱員支付「遣散費」，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。如未支付「長期服務金」，同樣可被檢控，而一經定罪，最高可被罰款HK$200,000及入獄一年。
2021年12月9日 · 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 2. 做定功課應付新崗位 3. 整合強積金 (MPF) 4. 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus) 5. 安排在舊公司剩餘的假期 6. 醫療保障安排
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