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2021年12月10日 · 分享. CV 和 Resume 有什麼分別？ 很多人誤以為 CV 等於 Resume，雖然他們的中文翻譯也是「履歷」，但事實上，它們是 2 種不同的文件，分別如下： 當然，不同地區對 CV 和 Resume 在理解上和用法上有一定分別。 在北美，CV 主要用作申請學術、教育、科研職位，或申請獎學金，而一至兩頁的 CV 則會被視作為 Resume。 在香港，因為CV 和 Resume 沒有太大分別，一般情況下僱主只會需要求職者提交一至兩頁的 CV／Resume。 CV／Resume 履歷表格式. 不論中文或英文，Resume 開首都要列明個人資料及聯絡方法，包括姓名、E-mail、電話等。 中文履歷表. 需要有以下資料： 相關工作／實習經驗. 學歷、專業資格. 技能、語文能力.
2021年12月10日 · 想轉工的打工仔究竟怎樣寫履歷（CV / Resume）才好？ 本... Bowtie 團隊 2021-12-10. 職場資訊. 【強積金整合】轉工後MPF戶口點搞好？ 轉工無非為更優厚的薪金、工作環境及前途，但每次跳槽，「副產品」就是多了一個強積金戶口。 如果放任不理，讓賬戶淪為「孤兒」，... Planto 2019-09-19. 職場資訊. 「零工經濟」是什麼？ 有何缺點？ 香港人最感興趣？ 「零工經濟」（Gig economy）對打工仔及僱主有甚麼優點及缺點？ 馬上了解更多!... sofasoda 2021-06-21. 職場資訊. 【散水餅推介 2023】12 間平靚正、獨立包裝選擇（附價錢及預訂方法）
- 面試的成功率相對地高
- 平衡僱主及求職者期望
- 清楚最適合你的職位
- 提供事業發展意見
- 獵頭搵工優點
- 獵頭搵工缺點
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為他們相對了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免「踩中地雷」。 再者，獵頭人員先要為僱主找到合適人選，再要令求職者成功加入該公司，他們才會有收入。因此，若獵頭人員認為求職者適合該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方共贏。
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」。如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便可能流走。要避免「踩中地雷」？有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。畢竟資深獵頭人員最擅長的就是平衡僱主及求職者兩者的期望。
獵頭除了會看求職者的CV外，都會跟求職者詳細傾談，透過溝通了解求職者的性格、人生階段或能力，判斷是否真的適合該僱主的公司。因此當獵頭主動找你傾談時，而你正有意轉工，其實可以與獵頭多交流，分享自己的背景或工作經驗。傾談後，或許某個空缺未必適合你，但他們或同事手上亦有其他空缺，可能正符合你的能力及事業發展，這樣對你來說也是個好機會。
獵頭人員時刻掌握最新的職場資訊，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。例如某獵頭曾幫忙一個資深 Marketer 找工作，由於該求職者生於非 Digital Marketing 的年代，因此如果他轉職及融入新常態的職場市況，必須先學習新的 Digital Marketing 技能，那麼獵頭就建議不同的免費網上課程給他，令他的 CV 更豐富，更能吸引僱主的眼球。
獵頭人員手上多數有中、高層的職位空缺了解職場市況，給予最新的事業發展意見能與你分享應徵公司的文化面試成功率較高，願意幫求職者應徵成功搵工速度或較慢，因為有些公司會考慮很久才決定聘請合適的求職者有時個人期望未必盡如人意- 索取工作證明 (Reference Letter)不少打工仔都會遺忘這一步！謹記就算確認了新工作，也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。除了因為新公司／新上司有機會想了解你以往的工作表現外，這對於你日後尋覓新工作同樣有很大幫助，長遠而言更能作為計畫日後事業發展的參考。
- 做定功課應付新崗位。開展新工作前適度的休息當然能夠恢復元氣，預先「做定功課」也是必須的，例如理解新工作的職責內容，計畫未來工作的時間表等等。若果轉工是升上更高職位，建議可閱讀關於管理的書籍，甚至報讀有關的課程，香港大學專業進修學院和香港中文大學專業進修學院也提供不少選擇。
- 整合強積金 (MPF)每次離職後都不要忘記上一份工作的強積金 (MPF)，不同公司使用的 MPF 管理公司各有不同，整合戶口的好處就是將所有文件、戶口資料都集中起來，日後查閱投資回報便一目了然，調整投資組合時也方便得多。
- 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus)擔心到了新公司開工後，還在追討舊公司未支付的薪金？甚至薪金數目不清不楚？離職前最好向 HR（人力資源部）同事確認清楚最後一個月的薪金計算，問清楚支薪方法是郵寄支票，抑或是銀行過數。
- 轉工的原因，謹記要答得「專業」！這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。
- 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語。這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選，HR 也會藉以聽聽你的職場計劃，此問題的另一重點，是 HR 要確保你找工作的方向，跟你現在面試中的職位是否互相矛盾；
- 兩分鐘自我介紹，點到即止。基本上這是一條沒有理由不準備的問題，也可當作是一個熱身環節，讓自己在接下來的面試過程進入狀態。準備這條問題時，應該好好考慮選材，求職者不用把自己的一生娓娓道來，要記得把這個環節控制在兩分鐘內，選取跟職位相關的重點作自我介紹；如果HR 對你的校園生活及私生活沒有很大興趣，記得選些實戰的工作經驗來分享。
- 不要只提缺點，分享改善方法！再好的頂級員工都總有缺陷，千萬不要回答自己沒有缺點，成為這條問題的終結者，也自我終結了這次面試，細心想一想自己的缺點，可以從職場上或者自己性格上入手，點出自己的缺點不是HR最重的事，其實你要說出自己怎樣管理或改善這個缺陷，提醒大家不要說過頭，說一些不能逆轉的缺點； 同樣這也是求職者的表演時間，對於HR來說，你如何管理好缺點，隨時變成你的另一個優點。
2021年6月21日 · 2018 PERSOLKELLY APAC Workforce Insights – Gig Economy 調查結果顯示，在亞太地區中，香港人對「零工經濟」最感興趣，有 55% 香港受訪者表示傾向選擇較為彈性的合約制工作。若「零工經濟」是新常態，僱主及打工仔就要抓緊機會！
2023年8月4日 · 以下是 5 個幫你未雨綢繆， 留住人才 的實用策略。 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。
