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同時,獲准輸入勞工的僱主須繳交徵款,供僱員再培訓局作培訓本地工人用途,數額為每月400元。 由於補充勞工計劃的申請和審批程序遠較上述為高技術人才而設的計劃嚴格,因低技術勞工一直是政府和社會希望提供更多保障的一群,以免他們的生計受到影響,故自2002 年至2017年透過該計劃獲批的數目( 入境處沒有備存2002 年之前的數字)只有約2.8 萬人,佔香港勞動人口( 不包括外籍家庭傭工)0.8%,也只相當於上述輸入高技術人才計劃的6%左右。
人才培訓及發展. 中銀香港視「人才」為寶貴資產，非常著重人才培育，每年投入大量資源進行人才培訓及發展，並通過有效的激勵機制，保留、吸納及激勵人才，為中銀香港集團的長遠發展做好準備。 加強優秀人才培育、保持企業競爭優勢、促進業務持續發展. 提升業務知識、優化銷售及服務文化、加強風險合規意識. 列印.
香港區商戶交易量金獎港澳區產品創新獎—深港跨境繳費業務港澳區全年最佳表現大獎. ‧ Visa國際組織: 香港區最高商戶簽賬額增長大獎—銀獎香港區最高商戶簽賬額大獎—銅獎澳門區最高發卡量大獎澳門區最高零售簽賬額大獎. 金獎. ‧ 香港僱員再培訓局頒發「ERB人才企業嘉許計劃—人才企業1st」嘉許. ‧「中銀香港手機銀行」服務獲《焦點媒體Focus Media 》頒發「Your Choice@Focus香港白領最喜愛品牌大獎」 ‧ 防止罪案嘉許(荃灣警署) 中銀人壽憑優質專業服務, 滿足客戶多元化的理財需要,榮獲香港管理專業協會優質管理銀獎. ‧ 萬事達卡國際組織: 澳門區卡量市場佔有率金獎澳門區發卡簽賬金額市場佔有率金獎香港區卡量市場佔有率銀獎香港區商戶收卡簽賬金額市場佔有率銅獎.
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員工活動. 中銀香港一向致力實踐「以人為本」的企業文化。 我們深明，工作與生活必須取得平衡，才可為僱主與僱員締造雙贏局面。 為此，我們致力為員工創造良好的工作環境，構建和諧、融洽的員工關係，並為員工提供多元的工餘活動。 更多. 文康活動. 更多. 慈善及義工活動.
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.1 培訓 員工是集團的重要資產。我們致 力為員工提供學習機會及舒適的 工作環境，協助員工成長及發 展。2010-11年度，我們獲僱員再 培訓局嘉許為「人才企業1st」。集團每年在員工培訓及發展方面 投入大量資源，為員工提供多元 化及多方面的培訓計劃。為
