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2024年5月20日 · 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。
2024年5月23日 · 惡劣天氣及極端情況下，僱主和僱員均有責任採取預防措施避免發生意外。Bowtie團隊為你整合勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》2024最新資訊及常見問題！
2019年9月20日 · 大部份本地運動治療師均由香港高等教育科技學院培訓，並完成四年制的運動及康樂管理（榮譽）社會科學學士，當中主修運動治療，畢業後執業須經由英國運動治療學會註冊。 他們的課程內容跟物理治療有部份相似，當中包括解剖學及生理學等基礎知識，亦有學習手法治療、運動康復訓練、運動創傷處理等專業科目，課程中亦包含不少於300小時的臨床訓練。 他們的訓練主要是針對運動創傷及復康，亦有專注於運動表現提升，因此服務對象主要為健康人群及運動人士，能夠處理一般肌骼問題和運動創傷。 在工作上，物理治療師和運動治療師在處理一般求診者的肌骼問題時亦可以互相合作，互補不足。 不過由於運動治療的課程內容主要針對運動創傷及復康訓練，而沒有如物理治療般涵蓋兒科、老人科、神經科、心肺科等內容，因此很少會被安排在醫院工作。 延伸閱讀.
2024年5月3日 · 由 2023/24 課税年度開始，合資格的第一名至第九名子女每名可獲HK$130,000的子女免稅額，而在每名子女出生的課税年度，子女免税額可獲額外增加HK＄130,000。 假設你有兩名子女，當中第二名子女是於 2023/24 課税年度期間（即2023年4月1日至2024年3月31日）出生，你在 2023/24 課税年度就共享 HK$390,000 子女免税額。 延伸閱讀. 【個人免稅額計算2024】連同8個扣稅方法，節省薪俸稅項！ 【報稅2024】年薪幾多要交稅? 即睇 20 大常見問題！ 子女免税額如何定義「子女」？ 包括非婚生子女嗎？ 稅務局對「子女」的定義是指： 納稅人或其配偶或前配偶所生的子女； 由納稅人或其配偶或前配偶所領養的子女；或. 納稅人或其配偶或前配偶的繼子女.
2023年4月28日 · Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的 2023 年本地留才策略的調查報告結果。 2023 年本地留才策略的調查報告結果 顯示，大多數受訪者認為留住人才 (Employee Retention) 都面對著高流失率，他們都同意「留才」是當前人力資源 其中一個重要挑戰。 就員工福利而言，7 成受訪者認為留才首要是「培訓和發展」，6 成 受訪者認為其次則是「團體醫療保險」 (特別是來自小型公司 < 100位員工）。 研討會為合計逾 70 位HR 即席探討了本年度的留才建議和策略，並與一眾參加者進行互動，反應熱烈。 報告以去年底進行的企業調查為基礎，涵蓋了 9 個行業分類的 215 家公司。
2020年7月2日 · Bowtie資訊團隊搜集香港6大急救課程，比較它們收費及課程等相關資訊，為你找出最合適的急救課程！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2020-07-02. 更新 2024-03-08. 急救課程學費及課程時數比較 香港聖約翰救護機構 -「急救證書」課程 (AFA) 香港紅十字會 - 急救證書課程 (SFA) 及 急救證書課程 (結合式教學) (SFAB) 職業安全健康局 - 「合資格急救人員」專業證書課程 (AMS) 醫療輔助隊 - 基本急救訓練課程 香港專業護理學會 - 職業急救訓練課程 (OFA) 工聯會 - 急救證書課程. * 各個課程費用包含不同儀器和上堂用品，資料更新至2020年7月1日，詳情請查閱下方資料. ** 各個課程涵蓋的範疇和內容有異，詳情請查閱下方資料.
【2024 ESG 報告】香港員工健康及職業培訓現況. 2024 ESG 報告. 企業可持續發展調查： 香港員工健康及職業培訓現況. 環境、社會和企業管治（ESG）責任 對於全球企業來說是日益重要的議題。 而今時今日，ESG 發展的持份者早已從大型跨國企業擴展到 中小型企業 。 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港）基金會在香港進行了一項調查，評估不同行業的中小企在 ESG 社會層面的表現。 透過此次合作，我們期望鼓勵更多企業優先考慮員工的福祉，並投資於全面的培訓計劃，共同建立健康、可持續的工作環境。 歡迎閱讀完整報告，詳細了解本地 ESG 趨勢，以及 Bowtie 的企業健康方案如何助你實現更可持續的未來。 立即下載. 調查報告重點.
