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2019年1月8日 · (A) HR的工作主要分為4個部分：「招聘」、「處理員工薪酬」、「培訓與發展」和「僱傭關係」。 招聘部分並非只是「坐定定」會見求職者，尤其現時香港失業率較低，HR員工要主動出擊吸納人才，所以我們也負責撰寫招聘廣告、籌辦招聘活動等。 另外HR員工亦要處理員工薪酬，即每月出糧、評估現時公司提供的薪酬是否與市場水平對等；也負責安排新員工入職時的培訓事宜，考慮公司發展計劃需要什麼類型的員工。 我們更要充當僱主和員工之間的溝通橋樑，曾有同事找我傾訴私事煩惱，我便化身「社工」開解對方。 我會用「生、老、病、死」來形容HR與公司內每名員工的關係，入職、退休、工作上的波折，以至休假、離職都與HR有關。 (4) 面試時，你們會如何評定求職者？
2016年11月17日 · 政府2015年公佈的「2022年人力資源推算報告」，顯示2022年整體人力資源會供不應求，建造業的人力需求尤其嚴峻。 中大劉佐德全球經濟及金融研究所研究教授廖柏偉. 勞工及福利局長張建宗. 香港人口政策關注組召集人譚凱邦. 冠域商業及經濟研究中心主任關焯照. 本港數據預料勞動力將供不應求，部分行業空缺率高會愈來愈高。 安老業界認為有需要透過輸入外勞，紓緩人手不足的壓力，改善安老服務質素。 加拿大多倫多明報新聞網.
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2024年5月2日 · 為了支持實踐卑詩省《醫療人力資源策略》(Health Human Resources Strategy)，以及《專職醫療策略計劃》(Allied Health Strategic Plan)，省府正在為相關措施投放最高1.557億元，以保留和招聘專職醫療和臨床支援人員。
2019年2月18日 · 新力量網絡研究總監葉健民早前接受本報專訪，形容香港智庫界目前仍處掙扎起步階段，須在爭取資源和研究自主之間取捨，獲商界背書的建制智庫雖具資源，但未能確立公信力；跳出政府框架的民間智庫則不獲重視，對政府施政影響有限。 他建議政府加強支援民間智庫，同時寄語政府抱更廣闊胸襟，多吸納不同意見。 明報記者 梁智康. 新力量網絡2002年成立，主要研究政府管治、政治制度和公共財政等議題，近年已不活躍。 葉健民稱，網絡在財政上依靠會員捐款，一直面對困難：「每年 (籌款)30、40萬元已很吃力。 」去年只有一名職員，亦未能負擔租用獨立辦公室，資源不足下決定暫停運作，今年正式結束。 年收入28萬 一名職員無獨立辦公室.
2014年10月16日 · 知識增益﹕逆向歧視（reverse discrimination）. 曼德拉窮一生精力推行「種族平等」，但自黑人上台後，白人反被歧視，種族歧視仍然存在。. 【明報專訊】政府積極推行平權措施，關注社會上受較差待遇的群體，但有意見認為政府忽略大眾利益，會造成 ...
2021年1月14日 · 【明報專訊】中國內地的「一孩政策」實施30多年，有效控制人口增長的同時，人口出現結構改變，包括生育率過低、性別比失衡等，人口老齡化、少子化亦高於全球平均比例。 2019年內地男性人口為7.15億，女性為6.85億，性別比例104.45。 男女失衡問題對內地社會不同層面帶來什麼影響？ 內地男女失衡概况. 出生人口性別比：男多女少. 內地的出生人口性別比率自1980年代偏高並持續上升，最高為2004年的121 (以女嬰為100)。 隨計劃生育政策 (一孩政策)放寬 (2015年全面開放二胎)，性別比率開始下降，2019年降低至110.1。 由於男女比例長期失衡，2006年中國男性比女性多4008萬，隨後差距逐漸縮小，2019年男女人數仍相差3049萬。
