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2021年12月9日 · 【辭職信 Resignation Letter】格式及注意事項逐樣睇！ 附中英文範本. 來到年尾，不少打工仔都會審視自己的工作，隨時要同東家說再見斷捨離，但離開時確實需要一封精簡而不失禮貌的辭職信，因此 Bowtie 為大家深入講解辭職信 (Resignation Letter) 必須注意的地方，讓你無懼職場斷捨離。 辭職信是必須嗎？ 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 普遍來說還是以正式的書面通知較好。
2021年12月10日 · 省略不必要的工作經歷：如果已累積一定工作經驗，強調與申請職位有關的項目即可，刪去與申職職位無關的經驗，避免內容過於累贅。. 避免過份花巧：一份理想的 CV／Resume 應給人簡潔專業的感覺，避免使用過多不同的字體。. 現時不少網站（如 CakeResume）提供 ...
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2024年6月7日 · 碩士 HR 課程. 學位貶值的環境下，大要從學歷、年資相近的同輩中突圍而出，修讀碩士課程亦是其中一個選擇。. 除了可以自我增值提升競爭力外，更能擴闊出路；同時擴闊人脈，認識志同道合的同學，建立人際網絡。. 以下羅列出針對人力資源的本地 ...
2021年6月11日 · 職場資訊. Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！ 搵工除了有專業知識，面試時給人的第一印象也很重要！ 如何取悅HR/未來上司? 當然是要好好準備， Sofasoda 的專家就請來了一位資深Headhunter，與你分享 7 個 Tips 處理面試題目，助你好好練習，Interview 時自然可以得心應手！ 馬上閱讀以下文章，在面試中 show time! 作者 sofasoda. 日期 2021-06-11. 更新 2023-09-20. 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2019年6月24日 · 目錄. 邊日先係Last Day？ 代通知金點樣計？ 未放年假按日薪計算. 剩餘年假日數點計法？ 雙糧／花紅按合約處理. 尾期糧須7日內出. 分享. 邊日先係Last Day？ 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 打工仔必須同公司按僱佣合約好好地協商。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 如果你希望提早離場，就必須向公司支付代通知金啦。 代通知金點樣計？ 代通知金嘅金額，相等於「過去1年嘅平均日薪 X 提早離職日數」。 假設打工仔月薪係$2萬，平均日薪就係：$2萬 X 12 / 365日 = $657.5。 延伸閱讀. 公司醫保賠唔足點算好？ Top Up 醫療保險好重要！
