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市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平 外部公平 性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的 工资水平 时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使 人力资源配置 真正做到 价格信号 的市场化。 在竞争激烈的市场背景下， 薪酬政策 的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看该企业在整个行业的定位停留哪一个水平。 如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。 因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
中文名. 薪资调查. 外文名. Salary Survey. 分 类. 政府部门、专业调查公司. 调查对象. 企业的薪酬水平. 目录. 1 类型. 2 意义作用. 3 缺点. 类型. 播报. 编辑. 薪资调查的类型来看，主要有政府部门薪资调查、专业调查公司薪资调查和企业薪资调查3种。 [1] 政府部门薪资调查. 国家有关部门、各级地方劳动保障部门和统计部门，抽调专门人员，组织对全国或本地区各行业各企业及职位薪资水平情况进行调查，在此基础上，制定工资宏观调控政策和工资指导线，公布劳动力市场部分职位工资指导价位。 例如，上海、北京、南京、西安、成都、广州、深、哈尔滨、苏州等地，都对本地区各行业企业及职位进行了薪资调查，制定了本地区的工资指导线，用以宏观调控工资总量。
两者的算法大致相同，区别在于收入基尼系数的数据是来自于某地区的 家庭收入 统计，财富基尼系数的数据是来自于某地区的家庭 总资产 统计。 基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。 基尼系数越接近0表明 收入分配 越是趋向平等。 国际上并没有一个组织或 教科书 给出最适合的基尼系数标准。 但有不少人认为基尼系数小于0.2时， 居民收入 过于平均，0.2-0.3之间时较为平均，0.3-0.4之间时比较合理，0.4-0.5时差距过大，大于0.5时差距悬殊。 [15] 基尼系数最早由 意大利 统计与 社会学家 Corrado Gini在1912年提出。
李克特量表 (Likert scale)是属评分加总式量表最常用的一种，属同一构念的这些项目是用加总方式来计分，单独或个别项目是无意义的。 它是由美国社会心理学家李克特于1932年在原有的 总加量表 基础上改进而成的。 该量表由一组 陈述 组成，每一陈述有非常同意、同意、不一定、不同意、非常不同意五种回答，分别记为5、4、3、2、1，每个被调查者的态度总分就是他对各道题的回答所得分数的加总，这一总分可说明他的态度强弱或他在这一量表上的不同状态。 中文名. 李克特量表. 外文名. Likert scale. 应用学科. 心理学. 应用范围. 实验心理学. 目录. 1 简介. 2 五点选项. 3 基本步骤. 4 计分分析. 5 测量尺度. 6 应用. 7 优点. 8 缺点. 9 关键字.
《生活饮用水卫生标准》（GB 5749-2022）规定了生活饮用水水质要求、生活饮用水水源水质要求、集中式供水单位卫生要求、二次供水卫生要求、涉及饮用水卫生安全的产品卫生要求、水质检验方法。
亚当·兰伯特（Adam Mitchel Anselm Lambert），1982年1月29日出生于美国印第安纳州印第安纳波利斯市，美国流行乐男歌手、作词人、演员。2009年，亚当·兰伯特参加选秀节目美国偶像第八季获得亚军，正式出道；11月23日，发行首张个人专辑《For Your Entertainment》，并凭此曲获得格莱美最佳流行男歌手提名 ...
边佑锡（변우석），1991年10月31日出生于韩国京畿道坡州市，韩国男演员、模特。. 2010年，边佑锡签约模特公司YG K+，以模特身份出道 [34] 。. 2015年，参加“2015 F/W Men’s Fashion Show”国际走秀活动 [10] 。. 2016年5月，获得“MAXIM K-MODEL AWARDS”时装模特奖 [12] ；与此 ...
