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2024年3月12日 · 求職平台CTgoodjobs在2024年第一季透過網上問卷方式進行「2024年第一季薪酬」調查，收集了2830份問卷，年齡層覆蓋17歲至65歲或以上，當中最多受訪者的年齡組別是36至40歲，受訪者的職業涵蓋政府／公共部門、私人企業，達35個行業。 而整體打工仔入息中位數（不包括年終獎金及花紅）是平均月入$29,715。 換句話，只要人工高於$29,715，人工就已經高過一般的打工仔。 政府工｜12份政府工月薪18-133K 牙科手術助理員DSE+零經驗有37K 打工仔跳草裙舞辭職搏加人工 老細答應仲咁做！ 專家教加人工絕技. 香港哪個行業的入息中位數最高？
- 見工時懂問這29個問題，Hr隨時加你分！（點圖了解）
- 了解企業對疫情的應變能力
- 了解公司在產業的優勢與未來性
- 了解公司對應徵職位的態度與期望
- 了解應徵職位在團隊／組織協作中的角色
- 了解工作氛圍與企業文化
- 了解公司如何評核與獎勵員工
- 了解何時能得知面試結果
美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella），自 2003 年以來累積了輔導上千萬位求職者的經驗，每年都會提出適合求職者向面試官提出的問題建議。塞內德拉也特別彙整了 29 個在疫情下面試的最佳問題，不難開口問，也不會難倒對方，值得你參考。
1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響？在面對疫情上，你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方？ 2. 疫情期間公司是否實施在家工作？遠距辦公對你們的生產力有影響嗎？你採用哪些方法鼓舞員工士氣、維繫團隊運作？有沒有甚麼方法是你試過但沒有效果的？ 3. 疫情結束後公司有恢復常態的計畫嗎？你自己的期待是？可否分享你對於固定上班時間、彈性上班或遠距工作的看法？ 4. 過去一年中公司有發生裁員或無薪假的狀況嗎？這些狀況會持續多久呢？未來有可能發生更多嗎？ 相關文章：搵工｜面試時HR查問現時人工該怎回答？ 網民親授一招得體自保！
1. 公司某項產品／服務很受歡迎（或舉例其他優點），有甚麼成功關鍵是公司內部的人才知道的呢？ 2. 你認為公司哪個競爭對手最有威脅性？ 3. 能否分享你為甚麼會進入這一行？你留在這一行的原因是甚麼？你已經在這家公司一段時間了，這份工作讓你保持熱情的要素是甚麼？ 4. 我們這個團隊／我們公司在 1 年內能達到甚麼樣的目標／成果？5 年內呢？
1. 最近許多企業在徵才上都比較保守，每個職缺都很寶貴，請問公司為何決定招募這個職位？這個職位有甚麼重要性優先於其他職位？ 2. 假如我們公司 2022 年將取得很大的成功，那會是甚麼樣的成功？為了達到這些成果，我們團隊接下來要做的事有哪些？這個職缺會如何幫助公司實現目標？疫情有沒有影響到公司原訂的目標？ 3. 你希望這個職位的人具備甚麼類型的產業／職務／技能經驗與背景？甚麼樣的人會是你心目中的完美人選？相較之下你覺得我的經歷如何？如果不符合公司的需求，你認為我是哪方面還需要加強？ 4. 請問這個職缺是現有的職位，還是新開的職位？如果是新的職位，請問公司為何設立這個職位？你期望這個職位能為團隊帶來甚麼？如果是原職位的員工離職了，能知道前員工去了哪裏嗎？前任有哪些優點是你希望在接任者身上看到的...
1. 公司的業務／技術／財務（面試職缺以外，你最想了解或以往最常接觸的其他部門）的工作模式或習慣如何？我們部門如何與之合作？ 2. 我們部門和公司哪個部門合作關係最好？和哪個部門合作最常有摩擦？有沒有你每天都必須處理的痛點？ 3. 這個職位的內部顧客和外部顧客是哪些人？他們如何為我和我們團隊打分數？
1. 你／我未來的主管／老闆是甚麼樣的領導風格？ 2. 甚麼樣的人在這裏更容易成功？甚麼樣的人無法適應？以你個人經驗來看，在這裏工作最棒的一點是甚麼？ 3. 如果你晚上因工作而失眠，會是工作上的甚麼因素造成你睡不着？你認為在這裏裏工作最大的壓力來源是甚麼？ 4. 公司的資訊透明度高嗎？公司會和員工共享哪些資訊，例如營收、成本、企業營運指標？這裏是一切都開放交流，還是必須要謹慎行事、嚴守機密？公司內部如何共享資訊？我想要做好這份工作，該如何得到所需的資訊？ 5. 這裏的工作節奏如何？一週／一個月／一年中需要全體動員或熬夜加班的緊急狀況多嗎？還是整體的節奏都相當一致？ 6. 如果有榮幸加入團隊和你一起工作，你認為甚麼事會讓我最感到驚喜？ 7. 在我自己的職涯中，我主要在大企業／小公司／成長中的企...
1. 如果有機會加入你的團隊，在上任 3 個月內，如果我能做到哪 3 件事，會讓你不後悔雇用我？ 2. 公司／我未來的主管／老闆如何對員工做績效考核？我該如何充分利用評核流程，以確保我為公司盡力拿出最好的表現？ 3. 如果我錄取這份工作，我該如何在績效考核中拿到最佳表現？在接下來的一年內，你希望這個職位的員工能達到哪些關鍵成就？ 4. 貴公司的獎勵制度是哪一種系統？是明星制度、團隊導向、股權取向、獎金導向，還是在 LINE 群組表揚員工？公司採用這種獎勵制度的原因是？你希望它有甚麼樣的效果？實際上員工的反應如何？你認為公司的獎勵制度有甚麼優缺點？你會想要改變嗎？ 5. 因為我很希望能在公司有好的表現，所以想了解，在你心目中這家公司最優秀的員工是誰？在這裏表現好的員工有甚麼共同點？反過來說，有...
1.方便請教你的姓名、職稱與聯絡方式嗎？（如果面試官沒有主動遞上名片）請問貴公司預計何時決定並通知錄取者？甚麼時候方便再聯繫你了解後續？ 此外，當遇到多重關卡的面試，塞內德拉建議，除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題，或者每次都稍微換句話說，以不同的措辭詢問。針對你想深入了解的議題，你還可以說「你的同事是這樣告訴我的，我也很想聽聽你的想法」，更能了解到全貌。 相關文章：搵工｜見工時HR追問日後會否進修該怎答？ 網民提醒：誠實就輸了 相關文章：見工時被質疑「你較肥會否易攰」？ 網民憤議面試時曾遇奇怪提問 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2023年10月6日 · 社會新聞. 公務員招聘｜ACO、CA等三職位今起變全年招聘 灣仔增設招聘中心. 撰文：黃偉倫. 出版： 2023-10-06 11:37 更新：2023-10-12 09:34. 公務員近年出現離職潮，公務員事務局今日（6日）表示，於灣仔稅務大樓開設招聘中心，招聘助理文書主任（ACO）、文書助理（CA），以及二級私人秘書（Personal Secretary II）等職位。 上述三個職位亦由今日起，改為全年招聘。 中心今日起投入運作，除了提供招聘資訊，亦設置多部電腦方便即場遞交申請。 合資格的申請人無論是經網上或到招聘中心遞交申請，均會於之後獲安排在到中心接受技能測驗、《基本法及香港國安法》測試及遴選面試。 + 7. 楊何蓓茵：三職系2,700個空缺 冀約四個月完成招聘.
2022年9月19日 · 投考政府工丨90後EO專訪談面試心得 兩大題型點準備/幾耐有Offer. 撰文：明洞Mandu. 出版： 2022-09-19 14:58 更新：2022-09-19 14:58. 【二級行政主任/EO/政府工/CRE/JRE】大學生畢業後如沒有dream job，相信不少人都有意投考薪高糧準的政府工，其中起薪逾3萬的EO幾乎每年都會 ...
2019年6月13日 · 今天半宅職薯就和大家一起分析這兩個看似互相矛盾的概念，希望能為大家的前程抉擇帶來一些啟發。 不少打工仔視轉工為調整薪金的手段，然而有否想過哪個才是因哪個才是果？ （GettyImages/視覺中國） Q1：魚唔過塘唔肥？ 在職場打滾幾年，大家一定見過不少「魚唔過塘唔肥」的成功例子。 如果魚過塘便一定會肥的話，那麼大家何不立即辭工走去「過塘」呢？ 在這裏我們要留意什麼是「因」什麼是「果」，因為「魚唔過塘唔肥」這句說話其實是把因果倒轉了：你不會因為無端端轉工而可獲薪金調整，而是因為你累積了一定的經驗和技能，於是才受到其他公司垂青，以更加好的待遇邀請你加入。 所以在職場裡面，魚是因為變肥了，之後才「過塘」，而不是因為過了塘而無端端變肥的。 Q2：Jumpy是死罪？
2024年4月18日 · 14個全年招聘職位 頂薪達128K（一）. 政府近年人手荒，剛剛才公布助理文書主任及文書助理轉為全年招聘，絕對是畢業小薯和希望追求安定收入的朋友仔不二之選。. 其實除了ACO或CA之外，政府也有不少職位是全年招聘，或者近月轉為全年招聘，《開罐》整合了 14 ...
2019年11月16日 · 人在壓力大或緊張時，特別容易不小心自相矛盾、前言不對後語。. （Daoud Abismail/Unsplash）. 3. 隱惡揚善. 當然，想轉工難免背後有些負面因素，例如人工未如理想、工時過長等。. 但是如果你在面試官前力數現在公司的不是，或是大講老細壞話，其實對你不利 ...
